Як укладати письмові трудові договори та чи є їхня затверджена форма?

Єдиної форми письмового трудового договору законодавством не передбачено, крім форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (наказ Мінпраці від 08.06.2001 № 260). В інших випадках затверджена форма відсутня, але у будь-якому випадку у письмовому трудово...

Редакція

17.05.2019 220 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Законодавством про працю України передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документу під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу. Відп...

17.05.2019 2240 0 0

Юридичні консультації

Держпраці не може притягти роботодавця до відповідальності за одне й те саме правопорушення двічі

Сторони спору Позивач – фізособа-підприємець; відповідач – орган Держпраці Обставини справи З 23 по 26 березня 2018 року орган Держпраці у присутності підприємця провів інспекційне відвідування за місцем провадження господарської діяльності. За результатами такої перевірки складено ак...

16.05.2019 712 0 0

Зарплата і кадри

Однакові посади – різні зарплати: чи можливо таке?

Одне зі стандартних запитань, що ставляться майбутнім працедавцем на співбесіді під час працевлаштування: «Яку зарплату ви бажаєте отримувати?». І якщо потенційний працівник зазначив у резюме (або в ході співбесіди) меншу суму, ніж ту, яку має намір платити працедавець (або вже виплачує ...

16.05.2019 18809 0 0

Ділові новини

Цивільно-правовий договір замість трудового: позиція законодавства та практики

Як відомо, діяльність Кабінету Міністрів України та Держпраці останнім часом спрямована на детінізацію трудових правовідносин, виявлення неоформлених працівників та притягнення недобросовісних роботодавців до відповідальності. Саме багатотисячні штрафи спричинили розвиток даної теми в пресі та ажіот...

13.05.2019 5709 2 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зміна власника: чи звільняють всіх працівників?

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності аб...

11.05.2019 587 0 0

Юридичні консультації

Директор ТОВ: особливий статус і нюанси взаємовідносин із товариством

ТОВ по-новому: як діяти, що в обліку У Законі № 2275 детально прописано правовий статус виконавчого органу ТОВ – директора. У консультації розповімо про особливості взаємодії директора з ТОВ, про процедуру його прийняття на роботу та звільнення, делегування повноважень директора на час його в...

08.05.2019 45056 0 1

Ділові новини

Обов’язкові процедури при влаштуванні на роботу

Офіційне працевлаштування працівника – гарантоване Конституцією України право на працю, реалізоване шляхом укладання трудового договору. При укладенні трудового договору існують певні вимоги до його форми: трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми...

08.05.2019 4167 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

З якими документами треба ознайомити працівника, приймаючи його на роботу

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний (ст. 29 КЗпП): роз’яснити працівникові його права та обов’язки і проінформувати під підпис про умови праці, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факт...

08.05.2019 592 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові відносини: підстави для припинення

Підставами для припинення трудового договору є (ст. 6 КЗпП України): 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника – фізичн...

06.05.2019 116 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників

Про зміну істотних умов державної служби (належності посади державної служби до певної категорії посад, зміну основних посадових обов'язків, умов оплати праці або соціально-побутового забезпечення, режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміни місця розташування державн...

03.05.2019 2062 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Листки непрацездатності – терміни оплати

Згідно з частиною другою ст. 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99р. № 1105-XIV (далі - Закон № 1105) допомога по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах виплачується: застрахованим особам, які працюють на ум...

02.05.2019 915 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як на підприємстві оформити студента на тимчасову роботу

Із студентами, які проходили практику і виявили бажання попрацювати під час канікул, має бути укладений строковий трудовий договір (на період канікул). При цьому необхідно враховувати особливості укладення трудових договорів із неповнолітніми. Серед таких, наприклад, обов’язкове укладення труд...

19.04.2019 140 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Прийняття нового працівника: як оформити допуск?

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробни...

17.04.2019 158 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Сумісництво та суміщення

Гарячі питання трудових правовідносин Приймаємо на роботу сумісників Робота за сумісництвом на державному сільгосппідприємстві Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору н...

03.04.2019 421 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли повідомлення про прийняття працівника на роботу складається, а коли - ні

Повідомлення про прийняття працівника: найактуальніші запитання Роботодавець до початку роботи найманого робітника зобов’язаний повідомити органи ДФС про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу складають при укладанні безстрокового трудового договору, с...

29.03.2019 329 0 0

Оплата праці та податки.

Як укласти і припинити строковий трудовий договір

Прийняття на роботу за строковим трудовим договором і контрактом Строковий трудовий договір і контракт: нюанси укладання Запобігаємо санкціям Держпраці Одним із способів оформлення трудових відносин між працівником та роботодавцем є строковий трудовий договір, який може укладатися лише у випадках,...

27.03.2019 8666 0 0

Зарплата і кадри

Як працевлаштувати іноземця та чи матиме він право на матзабезпечення з тимчасової непрацездатності?

Матзабезпечення у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю: види, підстави, оформлення Працевлаштування іноземців На роботу працевлаштовується працівник, який не має паспорта (а закордонний – прострочений), але має посвідку на постійне проживання в Україні, а також ідентифікаційний код. Його міс...

21.03.2019 592 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП не має печатки: як заповнювати трудову книжку працівника?

Оформлення трудових відносин із фізособою-підприємцем Прийняття на роботу фізособою-підприємцем З 01.01.2015 виключено з Кодексу законів про працю України (КЗпП) ст.24-1, яка потребує реєстрації в службі зайнятості трудового договору, укладеного між підприємцем і найманим працівником. Починаючи з 2...

20.03.2019 12013 0 0

Зарплата і кадри

Економія на соцпакеті: як дотримати всіх формальностей

Новації в оплаті праці – 2019 Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати Поняття «Соціальний пакет» не закріплене в законодавстві про працю. До того ж, КЗпП не зобов’язує працедавців забезпечувати ним своїх працівників. Наявність і умови надання соцпаке...

19.03.2019 1093 0 1