У яких випадках слід укладати письмовий трудовий договір та за якою формою?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Письмова форма обов’язкова: коли на цьому наполягає працівник; при організованому наборі працівників; при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена...

Редакція

15.10.2020 93 0 0

Оплата праці та кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? За загальним правилом приймати...

11.10.2020 180 0 0

Юридичні консультації

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального вар...

11.10.2020 64 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові відносини: про укладання трудового договору

Відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник ...

09.10.2020 91 0 0

Зарплата і кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? Відповіді на актуальні запитання: податок на прибуток, ПДВ, єдиний податок, Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільн...

08.10.2020 699 0 0

Зарплата і кадри

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального варіанта хочемо розмежувати поняття «відрядження» і «робота роз’їзного характеру». У чому між ними ...

08.10.2020 564 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Приймаєте працівника на роботу? Дотримуйтесь основних правил

Легальні трудові відносини – це важлива складова фінансової стабільності не тільки держави, але й бізнесу та найманих працівників. Тож, в першу чергу, слід пам’ятати, що компанії, організації та підприємці при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства і нести ...

07.10.2020 411 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працюючим за ЦПД простій не оголошують

Чинним законодавством не передбачена обов'язковість укладення трудового договору між порушником і роботодавцем. Однак законодавство не містить також і заборони укладати в даному випадку трудові договори. МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.05.20...

23.09.2020 60 0 0

Судова практика

Рішення про накладення фінансових санкцій, прийняте Держпраці без належного повідомлення роботодавця про розгляд справи, є неправомірним

Баланс № 38 від 21 вересня 2020 року Сторони спору Позивач – підприємство, відповідач – управління Держпраці. Обставини справи У ході інспекційних відвідувань підприємства управлінням Держпраці розглядалися питання дотримання законодавства про працю. Було встановлено ряд порушень, а ...

21.09.2020 90 0 0

Судова практика

Неповідомлення органу ДПС про прийняття на роботу і несплата «зарплатних» податків підтверджують факт неукладення з працівником трудового договору

Баланс № 38 від 21 вересня 2020 року Сторони спору Позивач – фізособа-підприємець; відповідач – орган Держпраці. Обставини справи У ході інспекційних відвідувань орган Держпраці виявив, що в підприємця є неоформлені працівники. Про їх прийняття на роботу він не повідомив орган ДПС, а...

21.09.2020 85 0 0

Юридичні консультації

Коли рішення про накладення фінансових санкцій є неправомірним

У ході інспекційних відвідувань підприємства управлінням Держпраці розглядалися питання дотримання законодавства про працю. Було встановлено ряд порушень, а саме: підприємство допустило до роботи фізосіб на підставі ЦПД без укладення з ними трудового договору (без наказу роботодавця і повідомленн...

17.09.2020 134 0 0

Юридичні консультації

Що є підтвердженням факту неукладення із працівником трудового договору

У ході інспекційних відвідувань орган Держпраці виявив, що в підприємця є неоформлені працівники. Про їх прийняття на роботу він не повідомив орган ДПС, а також при виплаті ним зарплати він не сплачував ПДФО, військовий збір та ЄСВ. Орган Держпраці оштрафував підприємця на підставі абзацу другого ч....

17.09.2020 623 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підприємці можуть працювати в декількох роботодавців

ФОП мають такі ж трудові права, як і решта фізосіб. ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Не заборо...

10.09.2020 98 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як правильно оформити працівника

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників. Коли треба укладати трудовий ...

04.09.2020 350 0 2

Оплата праці та податки.

Особливості роботи за зовнішнім сумісництвом

Робота за сумісництвом перебуває під наглядом державних органів, зокрема Пенсійного фонду, Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби. Тому потрібно знати всі особливості такої роботи, перш ніж надати працівнику можливість працювати за сумісництвом у вашій установі. Робота за суміс...

25.08.2020 527 0 0

Юридичні питання

Особливості роботи за зовнішнім сумісництвом

Баланс-Бюджет № 36 від 31 серпня 2020 року Робота за сумісництвом перебуває під наглядом державних органів, зокрема Пенсійного фонду, Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби. Тому потрібно знати всі особливості такої роботи, перш ніж надати працівнику можливість працювати за су...

24.08.2020 165 0 0

Новини тижня

Виплата вихідної допомоги працівникам методкабінетів у разі реорганізації

Баланс-Бюджет № 36 від 31 серпня 2020 року У разі виплати вихідної допомоги працівникові методкабінету слід дотримуватися положень п. 5 розд. X Закону від 16.01.20 р. № 463-XI «Про повну загальну середню освіту». Цією нормою встановлено, що до 01.09.20 р. органам місцевого самоврядуванн...

24.08.2020 106 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплата вихідної допомоги працівникам методкабінетів у разі реорганізації

У разі виплати вихідної допомоги працівникові методкабінету слід дотримуватися положень п. 5 розд. X Закону від 16.01.20 р. № 463-XI «Про повну загальну середню освіту». Цією нормою встановлено, що до 01.09.20 р. органам місцевого самоврядування та місцевим держадміністраціям слід забезп...

21.08.2020 214 0 0

Новини законодавства

Переукладання строкового трудового договору: позиція ВС

Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового. Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під частину другу статт...

21.08.2020 5165 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відпочинок працівника під час перерви: Держпраці

Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки. Відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний, зокрема: роз'яснити працівников...

19.08.2020 297 0 0