Визначено нові правила призначення та звільнення податкового керуючого

Мінфін прийняв наказ від 25.05.2017 N 529 "Про затвердження Порядку призначення та звільнення податкового керуючого з визначенням його функцій та повноважень". Цей Порядок визначає правила призначення та звільнення, функції та повноваження податкового керуючого, а також порядок складання ним акта о...

Редакція

19.07.2017 132 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Нюанси нарахування та сплати ЄСВ після звільнення

Якщо лікарняний надано після звільнення працівника, а тимчасова непрацездатність припадає на період його роботи до звільнення, то як сплатити ЄСВ? ДФС у листі від 04.07.2017 р. № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК, що допомога по тимчасовій непрацездатності не є платою за відпрацьований час. Після звільн...

17.07.2017 259 0 0

Робота з приватними підприємцями

Що робити підприємцю, якщо найманий працівник не виходить на роботу?

Найманий працівник, пропрацювавши в підприємця якийсь час, перестав виходити на роботу. Причини не відомі. Як у цій ситуації слід діяти роботодавцю-підприємцю? Доведеться все-таки з'ясувати, з якої причини працівник відсутній: з поважної чи ні. Від цього залежать дії роботодавця. Поважними є такі п...

12.07.2017 31751 0 2

Зарплата і кадри

Працівник ОСББ звільняється: чи потрібно виплачувати компенсацію за відпустки?

Електрик пропрацював в ОСББ три роки, але у відпустку не ходив. Знайшовши нову роботу, вирішив звільнитися. При звільненні йому виплатили належну суму заробітної плати, а у виплаті компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відмовили. Причина: загальні збори співвласників прийняли рішення п...

29.06.2017 1466 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Правомірність звільнення вагітної жінки після закінчення строкового трудового договору

Управління Держпраці у Хмельницькій області в межах наданих повноважень надає роз’яснення стосовно звільнення вагітної жінки по закінченню терміну строкового трудового договору. Питання: Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню терміну строкового трудового догов...

26.06.2017 398 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи нараховується ЄВ на суми компенсацій, які виплачуються працівнику після звільнення?

Суми грошових компенсацій у разі невикористання, зокрема щорічних (основної та додаткових) відпусток у розмірах, передбачених законодавством, є базою для нарахування єдиного внеску. Статтею 116 Кодексу законів про працю визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від ...

16.06.2017 358 0 0

Ділові новини

11 причин, за якими потрібно негайно звільняти співробітників

Українські роботодавці не люблять прощатися зі співробітниками. Як правило, причиною кадрових перестановок є зовнішня криза, але відразу після його завершення керівники компаній знову не хочуть нічого змінювати. За даними соціологів, лише кожен третій роботодавець планує кадрові перестановки в 2017 ...

08.06.2017 1536 0 0

Зарплата і кадри

Чи зобов’язане підприємство повідомляти райвійськкомат про прийнятих на роботу військовозобов’язаних?

Плануємо прийняти на роботу військовозобов’язаних. Чи зобов’язане підприємство повідомляти райвійськкомат (далі – РВК) про їх прийняття на роботу? Якщо так, то за якою формою, у який термін і чи передбачено відповідальність за неповідомлення? Нагадаємо, що Законом від 25.03.92 р. у № 2232-XII «Про в...

29.05.2017 12057 0 1

Зарплата і кадри

Розрахунок при звільненні: якщо працівник виявився боржником

Працівник звільняється за власним бажанням. Бухгалтеру необхідно утримати суму надміру виплачених йому відпусткових (щорічну відпустку було надано наперед, і працівник цей період не відпрацював). Однак суми, яка за результатом остаточного розрахунку, належить цьому працівникові, недостатньо для утри...

17.05.2017 9057 0 4

Новини законодавства

Розміри компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні у практиці Верховного Суду

Верховний Суд України прийшов до висновку, що при несвоєчасному розрахунку з звільняючимся співробітником організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Про це йдеться в Постанові Судової палати у цивільних справах Верховного С...

05.05.2017 558 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Чи можливе звільнення в період тимчасової непрацездатності?

Чи можна звільнити працівника під час перебування його на лікарняному? Відповідь на це запитання залежить від того, якою є підстава для звільнення. Тому розглянемо всі випадки, коли таке звільнення допускається, а коли – ні. Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника в пер...

25.04.2017 668 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення з роботи за ініціативою працівника в період декретної відпустки

Питання: працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, вона хоче звільнитись за власним бажанням без поважних причин не виходячи на роботу. Яка процедура її звільнення і чи можна її звільнити: останнім днем відпустки чи до закінчення відпустки? Звільнення з роботи за ініц...

19.04.2017 5387 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як при звільненні працівника утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки, якщо заробітку немає?

Вичерпний перелік підстав, які дають право роботодавцю проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, ...

11.04.2017 359 0 0

Ділові новини

Прогули на роботі: стратити не можна помилувати

Прогул — одна з поширених причин звільнення співробітників в українських компаніях. Чи мають право звільнити працівника за такий проступок, чи законно це і можна вважати дану дію панацеєю — розглянемо далі. Звільнення за прогул відбувається на підставах, визначених п. 4 ст. 40 КЗпП України, де зазн...

22.03.2017 1166 0 0

Оплата праці та податки.

Загальні вимоги до оформлення звільнення

У цій консультації йтиметься про загальні вимоги до документального оформлення звільнення працівника. Крім того, ми розглянемо особливості процедури звільнення керівника установи та головного бухгалтера. Підстави для припинення трудових відносин Підстави для припинення трудових відносин між працівн...

22.03.2017 26346 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові книжки, не одержані при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів

Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко провела інформаційний семінар у ТОВ «Євростенд-Груп» з питань додержання законодавства про працю щодо отримання трудової книжки при звільненні працівника. Інспектор пояснила, що відповід...

20.03.2017 773 0 0

Новини законодавства

Пропонується звільняти з посади депутатів з подвійним громадянством і забороняти виїзд

У Верховній Раді був зареєстрований основний законопроект № 6131 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо відповідальності народних депутатів України та державних службовців за придбання громадянства інших держав)». Пізніше в Раді зареєстрований альтернативний законопроект №613...

14.03.2017 179 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи повертаються відпускні у разі звільнення посеред навчальної відпустки

Мінсоцполітики у листі від 28.12.2016 р. № 1820/0/101-16/284 зазначила, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, щ...

25.02.2017 283 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Для визначення права на пенсію за вислугу років звільнення з роботи не вимагається

Пенсії за вислугу років призначаються при досягненні визначеного Законом України «Про пенсійне забезпечення» пенсійного віку, за наявності необхідної тривалості страхового стажу та стажу роботи за спеціальністю. Водночас, пенсії за вислугу років призначаються після залишення роботи, яка дає право на...

02.02.2017 1107 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості звільнення за згодою сторін

Пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачена підстава для припинення трудового договору за згодою сторін. Припинення трудових відносин за цією підставою можливо тільки у разі наявності згоди як працівника, так і роботодавця. Таким чином, роботодавець може н...

02.02.2017 465 0 0