Закон про незаконне збагачення та КЗпП: який зв’язок

28 листопада 2019 року набув чинності Закон від 31.10.19 р. № 263-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо конфіскації незаконних активів осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, і покарання за набуття таких активів» (далі &nda...

T Таміла Радченко

20.12.2019 357 0 0

Зарплата і кадри

Чи можливе звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною?

Cитуація. Наша співробітниця з 04.08.19 р. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Зараз вона хоче звільнитися за власним бажанням. Чули, що звільняти молодих мам у період такої відпустки – не можна, інакше роботодавця можуть оштрафувати. Запитання. Можна звільнити таку с...

19.12.2019 4637 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Призначення, переведення чи звільнення – правильно заповнюємо особову картку працівника

Типова форма №П-2 «Особова картка працівника» затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 №495/656. Це є основний первинний документ з обліку особового складу. Мінсоцполітики у листі від 12.12.2016 №1648/0/101-16/28 надало роз’яснення, що особову картку заповнюють н...

11.12.2019 1067 0 0

Зарплата і кадри

Нюанси звільнення працівника за власним бажанням та угодою сторін

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП) та за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) досі викликає безліч запитань щодо правильності застосування норм зазначених статей, що підтверджується судовою практикою. Тому розглянемо основні нюанси зві...

10.12.2019 2952 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплата розрахункових готівкою з копійками: порада від ДПС

Працівникові, який звільняється, виплачують все суми, належні йому від роботодавця, в день звільнення. Якщо ж працівник в день звільнення не працював, то ці суми виплачують не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми працівника треба письмово п...

04.12.2019 2164 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення директора без згоди засновників: практичні рекомендації

Директор підприємства є найманим працівником, а отже, має такі самі права, як і всі інші працівники підприємства, зокрема, право на звільнення за власним бажанням. Проте трапляються ситуації, коли засновники не бажають звільняти директора і не дають згоди на це. Тож як директору звільнитися, не пору...

02.12.2019 7609 2 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи мають право скоротити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Підприємство може скоротити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Нюанси такого звільнення прописані в Цивільному Кодексі України. Про це сказано в статті 104 Кодексу. Під час ліквідації (злиття, приєднання, поділу) підприємства звільнення жінок, які перебувають ...

25.11.2019 471 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Чи можна звільнити працівника, якщо він передумав звільнятися

Ситуація із практики Працівник вирішив звільнитися за власним бажанням і подав заяву роботодавцеві, але через тиждень передумав. Чи можна його звільнити на дату, вказану в заяві, чи він має право продовжувати працювати? У разі звільнення за власним бажанням за безстроковим трудовим договором (ст. ...

19.11.2019 1141 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Оподаткування ПДВ при звільненні працівника

Підпунктом 14.1.191 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) передбачено, що постачанням товарів є будь-яка передача права на розпоряджання товарами як власник, у тому числі продаж, обмін чи дарування такого товару, а також постачання товарів за рішенням суду. Відповідно до п. ...

15.11.2019 158 0 0

Оплата праці та податки.

Звільнення з посад держслужби: особливості процедури

Процедура звільнення працівника має бути здійснена з безумовним дотриманням законодавчих норм, інакше у роботодавців виникнуть непорозуміння, принаймні, із самим працівником. Розглянемо, як це має відбуватись у держорганах. Звільнення за ініціативою держслужбовця В умовах сьогодення припинення держ...

13.11.2019 9111 0 0

Ділові новини

Випуск: Головні бухгалтерські новини тижня (04-08.11.2019)

Зміни в законодавстві з 04 по 08 листопада 2019 року Важливі роз'яснення держорганів на 08 листопада 2019 року Документи, що набрали чинності з 04 по 08 листопада 2019 року Як знятись з обліку платнику ЄСВ - ФОП, який припиняє діяльність Кому РРО не потрібні: роз’яснення ДПС Чи достатньо ...

11.11.2019 255 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник відсутній у день звільнення: як йому видати трудову книжку?

Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.1993 р. № 58 (далі - Інструкція № 58) власник або уповноважений ним орган ...

06.11.2019 258 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи достатньо заяви і наказу для звільнення директора

Ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши ...

04.11.2019 1131 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Роз’яснено особливості застосування змін до закону про держслужбу

Порядок призначення на посаду та звільнення з неї, а також проходження держслужби посадовців держорганів віднині став іншим. Обумовлено це прийняттям Закону від 19.09.19 р. № 117-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» (далі – Закон № 117), що н...

01.11.2019 352 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівника визнано непрацездатним: нюанси звільнення

Останнім днем роботи буде не останній день періоду тимчасової непрацездатності, а день розірвання трудового договору. Згідно ст. 44 КЗпП звільненому за вищевказаними підставах працівникові необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНО...

29.10.2019 209 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності. Особливості звільнення

Згідно з трудовим законодавством працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а роботодавець зобов’язаний у встановленому порядку його звільнити. Стаття 43 Конституції України забороняє примусову працю та надає можливість кожному заробляти собі на життя пра...

25.10.2019 6612 0 0

Новини законодавства

Звільнення від РРО: поточна ситуація і найближчі перспективи

Не секрет, що з часом планується зобов’язати всіх фізичних осіб – підприємців платників єдиного податку у разі здійснення розрахунків у готівковій формі проводити операції через касові апарати. Тобто для продажу товарів і надання послуг необхідно буде обов’язково використовувати ре...

15.10.2019 2676 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення за угодою сторін: яких умов потрібно дотриматись

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Загальні підстави звільнення працівників передбачені ст. 36 КЗпП. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗПП, однією із підстав звільнення є угода сторін, коли сторо...

01.10.2019 1998 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення за згодою сторін – правильно оформлюємо

Звільнення: зразки документів Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів Виплати в разі звільнення Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення Ттрудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, в...

26.09.2019 7628 0 0

Зарплата і кадри

Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?

Ситуація із практики Чи може працівник використати відпустку в разі звільнення? Яким чином та якою датою у такому разі потрібно оформити звільнення? У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83 КЗпП; ч. 1 ст. 24 Закону ...

05.09.2019 2706 0 0