Тема:
Фінансові та адміністративні санкції за неналежне оформлення трудових відносин
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з ад...
Редакція
05.12.2016 224 0 0
Чи мають право на оплачувану навчальну відпустку сумісники?
Я працюю за трудовим договором за сумісництвом, маю намір оформити навчальну відпустку. Чи маю право на оплачувану навчальну відпустку на роботі за сумісництвом? Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або од...
28.11.2016 216 0 0
Додаткова відпустка та облік роботи за умовами праці
Для кого ця стаття: для працівників як економічних, так і кадрових служб підприємства. Чим корисна стаття: у статті доводиться необхідність обліку роботи зі шкідливими та особливими умовами праці та показується схема цього обліку. За даними обліку пропонується порядок документування розрахунку трив...
24.11.2016 435 0 1
Приховані трудові правовідносини: чим ризикує роботодавець?
Із цієї статті ви дізнаєтеся: у чому відмінність трудового договору від цивільно-правового договору (далі – ЦПД) про виконання робіт (надання послуг); які ризики існують для роботодавця в разі укладення з фізособою цивільно-правового договору замість трудового; яка судова практика із цього пита...
22.11.2016 37890 9 11
Чи є тимчасова непрацездатність підставою для розірвання трудового договору?
Відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внас...
14.11.2016 155 0 0
Які посади в мирний час можуть заміщати цивільні особи
СБУ прийняла наказ від 28.09.16 р № 505 "Про заміщення окремих військових посад в мирний час (на умовах строкового трудового договору) цивільними особами в Службі безпеки України". Праця цивільних осіб, що заміщають військові посади, оплачується на умовах, передбачених для відповідної категорії пра...
01.11.2016 400 0 0
Щодо нарахування ЄСВ на суми авторської винагороди
ДФС у листі від 23.09.2016 № 20736/6/99-99-13-02-03-15 повідомила: ЄСВ не нараховується на винагороду, що сплачується за авторським договором на створення та використання творів науки, літератури та мистецтва, крім гонорару штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформац...
06.10.2016 1177 0 0
Робота за контрактом: чи повідомляти ДФС?
Мінсоцполітики у листі від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16 зауважило: про працівника, з яким укладено трудовий договір, слід обов’язково повідомити ДФС. Винятків не передбачено. Тож про укладення контракту (як особливої форми трудового договору) з іноземцем чи громадянином України, ДФС необхідно повід...
07.09.2016 270 0 0
Приймаємо на роботу: оформлення
Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); Закон від 20.11.12 р. № 5492-VІ «Про Єдиний державний демографічний реєстр і документи, які підтверджують громадянство України, посвідчують особу або її спеціальний статус» (далі – Закон № 5492); постанова КМУ від 17.06.15 р. № 413 «Про п...
07.09.2016 705 0 1
Щодо трудових книжок
Мінсоцполітики у листі від 29.06.16 р. №3475/0/10-16/06 нагадало, що відповідно до частини третьої статті 48 КЗпП трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. А отже працівнику, який приступає до роботи впер...
02.09.2016 152 0 0
Право працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Згідно зі статтею 7 Закону України Про охорону праці працівники, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, повинні безоплатно забезпечуватися лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Такі праці...
01.09.2016 3327 0 0
Правила внутрішнього трудового розпорядку - у письмовій формі
Відповідно до статті 43 Конституції України зазначено, що кожен громадянин має право на працю та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам також гарантується захист від незаконного звільнення та право на своєчасне одержання винагороди...
31.08.2016 2899 0 1
Чи повинно підприємство повідомляти ДФС про прийняття працівників на роботу за сумісництвом?
Згідно з останніми змінами до частини 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань заб...
10.08.2016 223 0 0
Уточнення термінології КЗпП у новому проекті ВР
Верховна Рада зареєструвала законопроект № 4026а "Про внесення змін до статей 21 та 24 Кодексу законів про працю України щодо уточнення термінології". У змінах до частини 1 статті 21 КЗпП України пропонується визначити, що трудовий договір укладається між працівником та роботодавцем, яким є в...
28.07.2016 157 0 0
Про право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження
Апеляційний суд, поновлюючи позивача на роботі та стягуючи на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу й моральну шкоду, виходив із того, що зміст заяви позивача про звільнення за власним бажанням не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки не містить дати, з якої вон...
21.07.2016 162 0 0
Оформляємо працівника для виїзної торгівлі на літній сезон
Акценти цієї статті: як прийняти працівника на сезон до торговельної точки; які документи слід оформити при прийнятті такого працівника; як правильно звільнити працівника після закінчення строку дії строкового трудового договору. У літній період жвавішає виїзна торгівля. Особливо багато таких ...
18.07.2016 413 0 1
Трудовий договір і договір підряду (цивільно-правовий договір): принципові відмінності
Оскільки протягом останніх років з найманими працівниками куди частіше укладають цивільно-правові договори (змішана форма договорів) замість належних трудових договорів, варто згадати, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників. Так, працівники реалізують с...
18.07.2016 6007 0 0
Трудові договори із сезонними та тимчасовими працівниками
Для кого ця стаття: для працівників кадрових служб, а також тих, що управляють ділянками сільгосппідприємств, на яких є сезонні та тимчасові працівники. Чим корисна ця стаття: подано основні законодавчі норми трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками, відмінні від норм строкового т...
13.06.2016 25059 0 2
Недійсність трудового договору або окремих його умов у проекті Трудового кодексу
СТАТТЯ 47. НЕДІЙСНІСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ АБО ОКРЕМИХ ЙОГО УМОВ 1. Трудовий договір є недійсним у разі його укладення: 1) з особами без дотримання вимог, передбачених частинами третьою, четвертою та п’ятою статті 20 цього Кодексу; 2) з особою, визнаною у встановленому порядку недієздатною; 3) у ...
26.05.2016 7710 0 0
Надомні працівники: робота без робочого місця
В умовах економічного і соціального розвитку, сьогодні цілком доступно і вигідно реанімувати надомну працю. Чому це вигідно і доступно, читайте в цій статті. Законодавство про надомну роботу У Кодексі законів про працю України про надомну роботу згадується тільки ст.179 для осіб, які перебувають ...
25.04.2016 3749 0 0