Припинення трудового договору
19.04.2017 312 0 1
Із цієї статті ви дізнаєтесь: про підстави припинення трудового договору, як та коли потрібно оформити кадрові документи в разі звільнення працівника.
Підстави припинення трудового договору наведено у ст. 36 КЗпП. Зокрема, трудовий договір може бути розірвано у разі:
1) угоди сторін (див. зразок);
2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призову або вступу працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП);
4) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року