Тема:
Бухгалтер веде кадровий облік: чи можливо це?
Бухгалтер на підприємстві Чи повинен бухгалтер вести кадрову документацію, якщо на підприємстві немає кадрової служби або не зайнята вакансія кадровика? Конкретний перелік завдань та обов’язків бухгалтера, його права, повноваження та відповідальність наводяться в посадовій інструкції, яка роз...
E Олена Ткаченко
07.05.2019 3728 0 0
Як назвати посаду працівника, який обслуговує домофони?
Кваліфікаційні категорії та класи: обов'язковість присвоєння Посада працівника не відповідає класифікатору професій: що загрожує роботодавцю? Порядок застосування Класифікатора професій У Класифікаторі професій немає відповідної назви для посади працівника, який обслуговує домофони. Чи можна скори...
05.04.2019 1066 0 0
Довідник із кадрових питань: огляд наших статей
У таблиці ми навели короткий зміст статей, які стосуються кадрових питань, а також указали, де можна прочитати про це докладніше. № з/п Запитання Відповідь Стаття 1 2 ...
15.03.2019 2805 0 2
Як передбачити у штатному розписі оплату за годинною ставкою?
Працівникові встановлено годинну ставку. Як відобразити це у штатному розписі? Чи до штатного розпису включаються лише посади, за якими встановлено оклади? Штатний розпис – це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників і...
05.03.2019 1669 0 1
Наказ про організацію кадрового обліку
Абсолютно всім бухгалтерам відомий документ під назвою – «наказ про облікову політику», який регулює бухгалтерський та податковий облік на підприємстві. В той же самий час, багато бухгалтерів виконують, крім своєї основної роботи, ще й функції кадровика. Це при тому, що обов’...
26.11.2018 7090 1 6
Положення про табельний облік – потрібно чи ні
Змінний графік (встановлення гнучкого режиму робочого часу) Чимало суперечок між бухгалтерами ведеться с приводу того – чи потрібно на підприємстві розробляти Положення про табельний облік. Тим більше якщо на підприємстві працює три працівника, з них бухгалтер виконує обов’язки як свої т...
22.11.2018 6656 0 2
Як створити резерв відпусток
Резерв на оплату відпусток: облік, формування та використання Резерв відпусток: формування та використання згідно з П(С)БО Платник податку на прибуток помилився при нарахуванні резерву відпусткових: що робити? Добірка запитань-відповідей на тему резерву відпусток 1. СТВОРЮВАТИ ОБОВ'ЯЗКОВО? Так (п. ...
21.11.2018 3941 0 3
Випуск: Оформляємо переведення і звільнення
Переведення працівників: порядок проведення Як оформити переведення працівників у межах одного підприємства Переміщення працівників Загальні вимоги до звільнення Звільнення працівника: власна ініціатива Звільнення працівника: ініціатива роботодавця Звільнення: зразки документів Що робити підп...
06.11.2018 432 0 0
Випуск: Організаційні кадрові документи для «трудових» перевірок
Колективний договір на підприємстві Посадові інструкції працівників Штатний розпис – зразок Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства: складаємо правильно Трудова книжка: основні правила оформлення Трудова книжка: правила заповнення Заохочення та винагороди: вносимо запис до...
31.10.2018 390 0 0
Змагатимуться найкращі кадровики
Затверджено Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом». В Україні такий захід проводитиметься вперше. Потреба в ньому обумовлена тим, що політикою набору кадрів до відповідних держорганів досконало володіють далеко не всі вповноважені на те особи. Тож для...
24.10.2018 206 0 0
Роз'їзний характер робіт для керівника
Чи може підприємство, яке займається будівельною діяльністю, запровадити роз’їзний характер роботи для керівника підприємства, щоб не оформлювати щоразу відрядження, коли він виїжджає на об’єкти будівництва в інші регіони? Для працівників, які займаються будівельно-монтажними роботами на...
08.10.2018 829 0 0
Посада не відповідає Класифікатору професій
Не викликає сумніву той факт, що записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі профессій1. Однак на це пряма вимога абзацу третього п.2.14 Інструкції № 582 до недавнього часу деякі р...
04.10.2018 6949 0 4
Розпорядження про прийом на роботу
Фізична особа – підприємець ____________________________________________ РОЗПОРЯДЖЕННЯ «__» _____ 20__ року &nbs...
03.10.2018 690 0 0
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (змінний графік роботи і неповний робочий день)
Трудовий договір № 01/К між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю м. _________ &...
03.10.2018 7303 0 0
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (строковий)
Трудовий договір № ____ між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю м. _______ &nb...
03.10.2018 19707 0 0
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ( безстроковий)
Трудовий договір № __ між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю м. ____________  ...
03.10.2018 3458 0 1
Деякі кадрові питання про заяви в закладах освіти
Представляємо Вашій увазі зразки заяв про призначення, звільнення, відпустки в закладах освіти.
19.04.2018 2711 0 0
Чи зобов`язаний роботодавець ФОП вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці
Чергову консультацію з питань додержання трудового законодавства та належного оформлення трудових відносин надали в Держпраці у Дніпропетровській област фізичній особі - підприємцю, сфера діяльності якого – роздрібна торгівля телекомунікаційним устаткуванням у спеціа...
06.04.2018 1171 0 0
Новації стосовно розмежування посад за статусом
Нормативно-правове забезпечення реалізації положень Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889) удосконалюється та зазнає змін. Одним із важливих моментів є визначення статусу осіб, до яких застосовуються норми цього Закону. Тож розглянемо, як на сьогодні визначає...
04.04.2018 514 0 1
Тимчасова робота – документальне оформлення
Ситуація: підприємству потрібні тимчасові працівники. Як правильно оформити, а після виконання ними необхідного обсягу роботи припинити з ними трудові відносини? Оформлення прийняття на роботу У даному випадку працівників будуть приймати за трудовим договором на час виконання певної роботи (п. 3 ст...
23.03.2018 3293 0 2