В яких випадках укладаються строкові договори?

Строкові трудові договори обов’язково укладаються при прийнятті на роботу: на період тимчасової відсутності працівника, наприклад, у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; на період проходження працівником військової або альтернативної служби; ...

Редакція

26.09.2019 417 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець самостійно обирати банк для виплати зарплати

Відповідно до ст. 25 Закону «Про оплату праці» заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою. З цього слідує, що рахунок та банківську установу вказує працівник, а не роботодавець, оскільки саме працівник є власником рахунку в банківській устан...

26.09.2019 284 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли слід складати тимчасові акти при нещасному випадку?

Нещасний випадок на підприємстві: правові аспекти Нещасний випадок на виробництві: розслідування за новим порядком Пунктом 37 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17....

26.09.2019 2151 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення за згодою сторін – правильно оформлюємо

Звільнення: зразки документів Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів Виплати в разі звільнення Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення Ттрудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, в...

26.09.2019 7629 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Засновник виконує функції директора: чи потрібно йому виплачувати зарплату

На підприємстві засновник виконує функції директора. Чи правомірно це? У який спосіб оформити такі відносини – як трудові чи корпоративні? Чи потрібно виплачувати заробітну плату засновнику-директору? Власник має право бути директором Нагадаємо, що відповідно до ч. 2 ст. 65 Господарського ко...

25.09.2019 25899 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може особа з інвалідністю працювати на декількох підприємствах одночасно за основним місцем роботи?

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадяни України реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організа...

23.09.2019 346 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Надання відпустки на новому місці роботи переведеному працівнику та обчислення середньої зарплати

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разi звільнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей. У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдпр...

23.09.2019 250 0 0

Новини законодавства

Хто буде контролювати трудову сферу замість Мінсоцполітики

Кабінет Міністрів України на своєму засіданні у середу схвалив законопроект, який уповноважує Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства на формування державної політики у сфері праці, зокрема щодо зайнятості населення, професійного навчання та професійного розвитку працівн...

23.09.2019 1393 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Приймаємо на роботу працівника за сумісництвом

Для працівника-сумісника, який звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи. Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою такий договір розривається і укладається новий — про роботу на пі...

23.09.2019 1663 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зарплата на картку: чи може роботодавець наполягати на виплату через конкретно вказаний ним банк?

Відповідно до вимог ч. 4 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок ...

20.09.2019 1237 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Робота надомників: що потрібно знати роботодавцеві

Правила роботи надомників (або як їх зараз ще називають – віддалені працівники) недостатньо регламентовані діючим КЗпП. Тому доводиться керуватися досить старими документами, а саме Положенням, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275. Цей документ є...

20.09.2019 574 0 0

Кадровий облік.

Чи можна звільнити за угодою сторін працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років?

Практична ситуація Співробітниця, яка зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, хоче звільнитися за угодою сторін. Чи можна її звільнити за такою підставою і чи потрібно її працевлаштовувати у такому разі? Відразу відповідаємо: можна, не потрібно. Пояснимо, чому. Роботодавець ...

19.09.2019 825 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як навчити водія правилам охорони праці

Згідно із Законом «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно- правових актів з охорони праці (НПАОП). ...

19.09.2019 756 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Доплата за інтенсивність праці: розмір та умови встановлення

Доплати до заробітної плати працівників здійснюються у випадках, передбачених законодавством і колективним договором. У законодавстві немає чіткого визначення поняття «інтенсивність праці», тому при встановленні зазначеної доплати враховується загальне поняття «інтенсивност...

19.09.2019 4600 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підсумований облік робочого часу: встановлення та оплата праці

Згідно зі ст. 61 КЗпП режим підсумованого обліку робочого часу може вводитись на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена д...

19.09.2019 479 0 0

Юридичні консультації

Договір ЦПД розцінено як трудовий: судова практика

За результатами інспекційного відвідування орган Держпраці виніс на адресу підприємства дві постанови про накладення штрафу: за приховані трудові відносини (допуск до роботи працівника без укладення з ним трудового договору) та відсутність нарахування директору зарплати. Утім, представник підприємст...

17.09.2019 1874 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Обчислення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Підприємства, установи і організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб, повинні забезпечити одне робоче міс...

17.09.2019 290 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи враховує «спрощенець» до загальної кількості працівників, яких залучає за цивільно-правовим договором

Відповідно до п. 291.4 ст. 291 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) однією з умов застосування спрощеної системи оподаткування для фізичної особи – підприємець є: для платників єдиного податку першої групи – не використання праці найманих осіб; для платників єдиного податку...

16.09.2019 168 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Лікарняний листок відкритий після робочого дня: як оплачувати

Ч. 1 ст. 19 Закону № 1105 визначено право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та і...

16.09.2019 909 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Якщо посадовою інстр...

13.09.2019 1786 0 0