В каких случаях заключаются срочные договоры

Срочные трудовые договоры обязательно заключаются при приеме на работу: на период временного отсутствия работника, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; на период прохождения работником военной или альтернативной службы; на период пребывания ра...

Редакция

26.09.2019 417 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работодатель самостоятельно выбирать банк для выплаты зарплаты

Согласно ст. 25 Закона «Об оплате труда» запрещено любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей зарплатой. Из этого следует, что счет и банковское учреждение указывает работник, а не работодатель, поскольку именно работник является владельцем счета в банковском учре...

26.09.2019 284 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Когда следует составлять временные акты при несчастном случае?

Несчастный случай на предприятии: правовые аспекты Несчастный случай на производстве: расследование по новому порядку Пунктом 37 Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.04....

26.09.2019 2151 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение по соглашению сторон – правильно оформляем

Увольнение: образцы документов Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров Выплаты в случае увольнения Последствия нарушения сроков расчета при увольнении Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, ...

26.09.2019 7629 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Учредитель выполняет функции директора: нужно ли ему выплачивать зарплату

На предприятии учредитель выполняет функции директора. Правомерно ли это? Каким образом оформить такие отношения – как трудовые или корпоративные? Нужно ли выплачивать заработную плату учредителю-директору? Собственник имеет право быть директором Напомним, что согласно ч. 2 ст. 65 Хозяйствен...

25.09.2019 25899 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может человек с инвалидностью работать на нескольких предприятиях одновременно по основному месту работы?

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Граждане Украины реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреж...

23.09.2019 346 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Предоставление отпуска на новом месте работы переведенному работнику и исчисление средней зарплаты

Статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что в случае освобождения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае перевода работника на работу на друго...

23.09.2019 250 0 0

Новости законодательства

Кто будет контролировать трудовую сферу вместо Минсоцполитики

Кабинет Министров Украины на своем заседании в среду одобрил законопроект, наделяющий Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства на формирование государственной политики в сфере труда, в том числе по занятости населения, профессиональном обучении и профессиональном развитии рабо...

23.09.2019 1393 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Принимаем на работу работника по совместительству

Для работника-совместителя, освобождается от основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению такой договор расторгается и заключается новый - о работе на...

23.09.2019 1663 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Зарплата на карту: или работодатель настаивать на выплату через конкретно указанный им банк?

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» выплата заработной платы работникам осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанны...

20.09.2019 1237 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работа надомников: что нужно знать работодателю

Правила работы надомников (или как их сейчас еще называют – удаленные работники) недостаточно регламентированы действующим КЗоТом. Поэтому приходится руководствоваться довольно старыми документами, а именно Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09....

20.09.2019 574 0 0

Кадровый учет.

Можно ли уволить по соглашению сторон работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Практическая ситуация Сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться по соглашению сторон. Можно ли ее уволить по такому основанию и нужно ли ее трудоустраивать в таком случае? Сразу отвечаем: можно, не нужно. Поясним, почему. Работодатель имеет прав...

19.09.2019 825 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как обучить водителя правилам охраны труда

Согласно с Законом «Об охране труда» работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране тр...

19.09.2019 756 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Доплата за интенсивность труда: размер и условия установления

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В законодательстве нет четкого определения понятия «интенсивность труда», поэтому при установлении указанной доплаты учитывается общее понятие «интенсивности...

19.09.2019 4600 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Суммированный учет рабочего времени: установление и оплата труда

Согласно ст. 61 КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюде...

19.09.2019 479 0 0

Юридические консультации

Договор ГПД расценен как трудовой: судебная практика

По результатам инспекционного посещения орган Гоструда вынес в адрес предприятия два постановления о наложении штрафа: за скрытые трудовые отношения (допуск к работе работника без заключения с ним трудового договора) и отсутствие начисления директору зарплаты. Впрочем, представитель предприятия утве...

17.09.2019 1874 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Исчисление норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Предприятия, учреждения и организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, с среднесписочной количеством штатных работников учетного состава в год от 8 до 25 человек, должны обеспечить одно рабочее место для т...

17.09.2019 290 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Учитывает ли «упрощенец» в общем количестве работников, которых привлекает по гражданско-правовому договору

Согласно п. 291.4 ст. 291 НКУ одним из условий применения упрощенной системы налогообложения для физического лица - предприниматель является: для плательщиков единого налога первой группы - не использование труда наемных лиц; для плательщиков единого налога второй группы - не использование труда...

16.09.2019 168 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Больничный лист открыт после рабочего дня: как оплачивать

Ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 определено право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, которое возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской ...

16.09.2019 909 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

О выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Если должностной инструкцией ра...

13.09.2019 1786 0 0