Причини відсторонення працівника від роботи

Відповідно до статті 46 КЗпП України передбачені причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи: у разі появи його на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння; у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчанн...

Редакція

24.11.2020 99 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Тест на COVID-19 за рахунок роботодавця: що з ПДФО

Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розд. IV Податкового кодексу України (далі – ПКУ), ст. 165 якого визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку. Так, п. п. 165.1.19 п. 165.1 ст. 165 ПКУ передбачено, ...

11.11.2020 613 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Скорочення штату: кого необхідно залишити на роботі?

Згідно зі ст .42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Критеріїв визначення ква...

28.10.2020 500 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Прийом працівника на роботу

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та р...

23.10.2020 89 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Податкова соціальна пільга застосована без заяви: чи є відповідальним за сплату ПДФО працедавець?

Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Норми встановлені п.п. 169.2.1 п. 169.2 ст. 169 (далі – ПКУ). Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахо...

12.10.2020 57 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Роботодавці не нараховують ЄСВ на оплату тестів на COVID-19

Якщо роботодавець сплатив закладу охорони здоров'я кошти у вигляді матдопомоги на медобслуговування працівника за тестування COVID-19, то такі виплати не є базою нарахування ЄСВ. Базою нарахування ЄСВ для застрахованих осіб є сума нарахованої зарплати та винагорода фізособам за виконання робіт (над...

29.09.2020 38 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відрахування із заробітної плати: на підставі яких документів

Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути: наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює); будь-які виконавчі документи - наприклад, виконавчі листи, що видаються суда...

25.09.2020 30 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як працедавець може повідомити ДПС про нових співробітників

Роботодавець зобов'язаний повідомляти про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови Кабміну № 413. Так, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомленн...

11.09.2020 41 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підприємці можуть працювати в декількох роботодавців

ФОП мають такі ж трудові права, як і решта фізосіб. ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Не заборо...

10.09.2020 98 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?

Ні, не може. Переведення співробітника на віддалену роботу — це істотна зміна умов праці (ст. 32 КЗпП України). Про зміну таких умов праці роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Але якщо роботодавець запроваджує такий режим за ініціативою працівника, то чекати...

31.08.2020 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Найманий працівник не має можливості самостійно провести сплату ЄСВ

Ч.1 ст. 4 Закону України від 08 липня 2010 року №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) визначено, що платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі &nd...

27.08.2020 69 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник знаходиться на роботі, але не на робочому місці: чи буде це порушенням трудової дисципліни?

Працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства. У п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, з...

10.08.2020 72 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Матеріальна допомога від роботодавця: які особливості оподаткування?

Якщо виплата матеріальної допомоги роботодавцем має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, та її виплата передбачена положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), то така матеріальна допомога з метою оподат...

10.08.2020 135 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Розірвання трудового договору: чи може роботодавець відмовити працівнику?

За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, яка включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Слід також зазначити, що згідно зі ст. 9 Конституції України чинні міжнародні договори, згоду на обов’язковість яких надано Верх...

23.07.2020 45 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як табелювати працівника, якщо він працював лише кілька годин?

Табель обліку використання робочого часу - це основний документ, що є підставою для нарахування заробітної плати працівникам з почасовою системою оплати праці. У ньому слід фіксувати фактично відпрацьований працівником час (у годинах), і тому його має заповнювати наприкінці робочого дня відповідний ...

17.07.2020 321 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці: чи оплачується лікарняний?

Згідно з статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрац...

14.07.2020 73 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Виправлення в трудовій книжці: Держпраці

Що робити коли попередній роботодавець запис про зміну прізвища в трудовій книжці не зробив? Зокрема, чи має право новий роботодавець внести до трудової книжки такого працівника запис про зміну прізвища і поставити свою печатку або це повинен робити попередній роботодавець? Відповідно до п.2.13 Інс...

26.06.2020 2372 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Дії працівника, якого не влаштовують нові обов'язки на роботі: Держпраці

Карантинні обмеження для бізнесу потягнули за собою ряд неприємних наслідків для працівників: від неоплачуваних відпусток до простоїв та звільнень. Останні часто відбувалися на «прохання» роботодавця. Деякі підприємства та установи, аби не позбавляти людей заробітку, переходили на онлайн...

04.06.2020 202 0 0

Новини законодавства

Для виплати зарплати працівники зможуть самі вибрати банк

Національний банк України оптимізував порядок переказу коштів роботодавцем на виплату заробітної плати працівникам. Роботодавець може формувати відомість на зарахування заробітної плати із зазначенням номера рахунку працівника по стандарту IBAN, в тому числі рахунки, який працівник самостійно відкр...

30.04.2020 127 1 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець вимагати від працівників присутності на роботі?

На сьогодні примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств (заклади громадського харчування, кінотеатри, торговельні центри, метро тощо). Інші роботодавці мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці. Щ...

06.04.2020 58 0 0