Зарахування трудового стажу в разі переведення працівників «на пів ставки»

Як зараховується трудовий стаж, якщо підприємство, на якому працює людина, перевело робітників на «пів ставки», або зовсім призупинило роботу? Страховий стаж зараховується, коли роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок за працівника. Про фактично сплачені страхові внески можна ...

Редакція

Роз’яснення

10.03.2025 42 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Нематеріальна мотивація працівників: що передбачає та як запровадити

Більше за темою: Мотиваційні виплати Нематеріальна мотивація є важливим інструментом управління персоналом, особливо в умовах воєнного стану. Запровадження дієвих заходів нематеріальної мотивації може стати ефективним засобом, що сприяє підтримці морального духу працівників, через визнання їхн...

Роз’яснення

10.03.2025 47 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи має право роботодавець відмовити в призупиненні дії трудового договору в умовах воєнного стану

Більше за темою: Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника? Призупинення дії трудового договору: аналізуємо помилки роботодавців із судової практики Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX &laq...

Роз’яснення

07.03.2025 24 0 0

Спецтема

Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення»

Тема бронювання працівників під час воєнного стану є надзвичайно актуальною, оскільки завдяки броні роботодавець може вберегти своїх співробітників від мобілізації та повноцінно функціонувати без дефіциту робочої сили. Але таке право є тільки у тих підприємств, які мають статус критично важливого дл...

06.03.2025 151 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Хто є платником ЄСВ у разі використання праці домашніх працівників

Більше за темою: Домашні працівники: тепер усе буде згідно з КЗпП! Хто є платником єдиного внеску у випадку трудових відносин з домашнім працівником? Згідно з ст. 1732 КЗпП домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем. Робото...

Роз’яснення

05.03.2025 18 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Пропуск строку позову та позовна давність щодо звернення до суду за трудовим спором: у чому різниця

Cтроки звернення до суду за вирішенням трудового спору застосовуються незалежно від заяви сторін, а тому в кожному випадку суд зобов’язаний перевірити та обговорити причини пропуску цих строків, а також навести в рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити пропущений строк...

Роз’яснення

05.03.2025 20 0 0

Зарплата і кадри

Як перебронювати працівників до 01.04.2025?

У питаннях бронювання працівників з 01.12.2024 відбулися серйозні зміни. Зокрема, підприємства, які до цієї дати забронювали своїх працівників, оскільки набули статусу критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі – критично в...

04.03.2025 1040 0 3

Щоденний бухгалтерський огляд

Як правильно затверджувати графік відпусток підприємства

Порядок надання щорічних відпусток регулюється ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), де зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом перви...

Роз’яснення

04.03.2025 70 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як ознайомити працівників із графіком відпусток

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (п...

Роз’яснення

04.03.2025 17 0 0

Кадри та зарплата

Новації щодо оплати праці працівників ЗДО: як коректно застосовувати

Баланс-Бюджет № 9 від 4 березня 2025 року З початком 2025 року запрацювали оновлені норми законодавства стосовно порядку та умов оплати праці, педагогічного навантаження, визначення чисельності педпрацівників у закладах дошкільної освіти (далі – ЗДО). Розглянемо деякі з цих нововведень та по...

03.03.2025 33 0 0

Оплата праці та податки.

Новації щодо оплати праці працівників ЗДО: як коректно застосовувати

З початком 2025 року запрацювали оновлені норми законодавства стосовно порядку та умов оплати праці, педагогічного навантаження, визначення чисельності педпрацівників у закладах дошкільної освіти (далі – ЗДО). Розглянемо деякі з цих нововведень та порядок їх застосування. З початком 2025 року ...

27.02.2025 88 0 1

Новини законодавства

До 31 березня продовжено термін перебронювання працівників у Дії

Більше за темою: Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення» Як перебронювати працівників до 01.03.2025? Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року Бронювання працівників: покрокові дії Анулювання бронювання військовозобов’язаних: підстави та у...

Головне

26.02.2025 327 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи надається матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки

Більше за темою: За який період надається додаткова соціальна відпустка «на дітей» Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей? Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустк...

Роз’яснення

25.02.2025 44 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Основні ознаки трудового договору

Більше за темою: Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку Трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізично...

Роз’яснення

24.02.2025 39 0 0

Новини законодавства

Унесено зміни до Повідомлення про прийняття працівника

Більше за темою: Зміни до Повідомлення про прийняття працівників на роботу Оформляємо накази про прийняття на роботу Урядом на засіданні 21 лютого прийнято рішення, яким викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладен...

Увага!

24.02.2025 391 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

До 31 березня продовжать процедуру перебронювання та підтвердження критичності

Більше за темою: Спецтема «Бронювання працівників: умови, порядок та оформлення» Як перебронювати працівників до 01.03.2025? Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року Бронювання працівників: покрокові дії Уряд продовжить терміни підтвердження підприємства критичності та...

Головне

24.02.2025 719 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як новому роботодавцю перевірити, чи надано до ПФУ сканкопію трудової книжки нового працівника

Таким питанням опікуються при прийнятті працівника на роботу. Не всі новоприйняті працівники знають чи було оцифровано їх трудову книжку колишнім роботодавцем. На нормативному рівні така процедура не передбачена. Наразі, вирішити дану проблему можна декількома шляхами. В особистому кабінеті застра...

Роз’яснення

21.02.2025 60 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як заповнити додаток 4ДФ до Розрахунку в разі надання працівнику в звітному місяця двох ПСП

Як у додатку 4ДФ до Розрахунку заповнюються графи 3а, 3, 4а, 4 та 5а, 5 у разі наявності у ФО протягом звітного місяця двох ознак ПСП «02» та «04» за однією ознакою доходу «101»? Наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4 затверджено форму Податкового розрахунку сум...

Роз’яснення

19.02.2025 51 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Строки давності для притягнення працівника до матеріальної відповідальності

Згідно зі ст. 233 КЗпП роботодавець має право звернутися до суду для відшкодування шкоди, заподіяної працівником, протягом одного року з дня виявлення шкоди. Початок строку давності починається з моменту, коли роботодавець фактично виявив збитки та обставини, які свідчать про провину пра...

Роз’яснення

14.02.2025 21 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як стягнути шкоду з працівника за розпорядженням роботодавця: порядок і вимоги

Який порядок стягнення завданої працівником шкоди за розпорядженням роботодавця? Чи існують якісь окремі вимоги, яких слід дотримуватися? Відповідно до ст. 136 КЗпП покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням робото...

Роз’яснення

14.02.2025 21 0 0