Оформлюємо правильно прогул працівника

13.07.2021 243 0 0

Відсутність працівника на роботі в певний період часу і без поважних причин – це порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець має право застосовувати передбачені законодавством дисциплінарні стягнення. Утім, на практиці фіксація прогулу та звільнення працівника усе ще є доволі проблематичною і призводить до судових тяганин. Як роботодавцю правильно кваліфікувати прогул та звільнити за це працівника без негативних для себе наслідків?

Повна версія доступна тільки передплатникам