Тема:
Виплата зарплати один раз на місяць
Працівник підприємства звернувся із заявою про виплату йому заробітної плати один раз на місяць. Чи вважається це порушенням, якщо так, то яку відповідальність передбачено? Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним ак...
Редакція
06.12.2016 381 0 0
Відповідальність за порушення трудового законодавства
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ЛИСТ від 26.09.2016 р. N 9695/1/4.3-ДП-16 Щодо відповідальності за порушення трудового законодавства Державна служба України з питань праці розглянула лист щодо надання роз'яснень з питань відповідальності за порушення трудового законодавства та повідомляє...
15.11.2016 207 0 0
Як на українцях позначаться зміни у вимогах до відпусток
Експерти роз’яснили, що означатиме пропозиція Кабміну щодо внесення змін у трудове законодавство в частині відпусток. Пропозиція Кабміну щодо внесення змін у трудове законодавство в частині обов’язковості виплат грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що перевищують 24 календа...
27.09.2016 151 0 0
Про правомірність застосування надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. В...
07.09.2016 233 0 0
Нова форма постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про зайнятість населення
Затверджено форму постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами Держпраці Відповідно до п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення Мінсоцполітики наказом від 02.02.16 р. № 67 затвердило форму постанови про накладення штрафу уповноваженими...
02.03.2016 628 0 0
Штрафи за порушення трудового законодавства: непроведення індексації коштує дорого
Якщо до 01.01.2015 року до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з праці могли застосовувати тільки адміністративні санкції, то з 01.01.2015 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор навчального...
19.01.2016 171 0 1
ШТРАФИ за порушення трудового законодавства
Вперше в історії трудового законодавства з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства. Замість фрази «Особи, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством», яка довгий час було присутня у статті 265 КЗпП, з’явились нові умови ...
21.10.2015 491 0 0
Положення про Державну службу України з питань праці
Постановою Кабінету Міністрів України «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади» від 10.09.2014 № 442 утворено Державну службу України з питань праці шляхом злиття Державної інспекції з питань праці та Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки. Кабмін визначи...
17.03.2015 465 0 0
Оформляєте трудову угоду? – повідомте ДФС
У трудовому законодавстві новації: працівник може отримати допуск до роботи лише після укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. При цьому роботодавець повинен повідомити органи ДФС (податкову інспекцію) про прийняття громадянина на роботу. Ці нововведенн...
21.01.2015 72 0 1
