Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі...

A Анжела Купліванчук

08.02.2018 2500 0 1

Школа бухгалтера: просто про облік

Запровадження ненормованого робочого дня

Для кого ця стаття: для підприємств, на яких певним категоріям працівників установлюється ненормований робочий день. Зі статті ви дізнаєтеся: у яких випадках установлюється ненормований робочий день, які переваги він має та як компенсується робота в таких умовах. Єдиним документом, який містить виз...

25.09.2017 1484 0 2

Оплата праці та кадри в С/Г

Як установити працівникам ненормований робочий час?

Сільгосппідприємство планує встановити працівникам ненормований робочий час. Які норми слід прописати в такому разі в колективному договорі та на які пільги мають право працівники з таким режимом роботи? Режим ненормованого робочого дня може встановлюватися для певної категорії працівників у разі не...

18.07.2017 3667 0 2

Оплата праці та кадри в С/Г

Що потрібно врахувати, запроваджуючи підсумований облік робочого часу?

Які норми щодо тривалості змін, міжзмінних та щотижневих перерв потрібно врахувати, складаючи графіки роботи (змінності) у разі запровадження підсумованого обліку робочого часу? Нагадаємо, що згідно зі ст. 61 КЗпП, у разі якщо підприємством для певної категорії працівників не може бути додержано вст...

17.07.2017 1684 0 3

Оплата праці та податки.

Облік робочого часу: як оформлювати і вести

У цій консультації розглянемо, як саме документально фіксується факт перебування працівника на роботі, ким контролюється цей процес та до чого призводить відсутність первинних підтвердних даних щодо окремого працівника. Розглянемо також нормативне підґрунтя та особливості обліку робочого часу. Підст...

20.06.2017 808 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата праці робота в надурочний час: роз’яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 нагадала, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної...

01.06.2017 401 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Мінсоцполітики про погодинну систему оплати праці в надурочний час

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 Щодо погодинної системи оплати праці в надурочний час Відповідно до ст. 106 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному ...

01.06.2017 586 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи правомірно залучати інвалідів до роботи в надурочний час?

Робота інвалідів у нічний час та залучення до надурочних робіт, відповідно до статей 55 та 63 Кодексу законів України про працю, допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Особі, яку визнано інвалідом, крім довідки до акта огляду МСЕК Медико-соціаль...

22.03.2017 667 0 0

Зарплата і кадри

Обсяг зайнятості працівника залежить від сезону: як розрахувати заробітну плату?

Підприємство займається озелененням і ландшафтним дизайном, і зайнятість працівників залежить від пори року. Узимку і навесні вони працюють по дві години на день (на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу), а влітку – по 8 годин (у режимі повного робочого часу), а іноді й по 12 годин...

22.03.2017 560 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про правомірність систематичного застосування надурочних робіт

Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення стосовно правомірності застосування надурочних робіт. Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні робо...

16.03.2017 64 0 0

Оплата праці та податки.

Чи виплачувати інтерну «безперервну» надбавку?

Чи має право лікар-інтерн лікарні на встановлення йому надбавки за тривалість безперервної роботи? У п. 4.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519, передба...

16.03.2017 265 0 1

Оплата праці та податки.

Чи може заступник керівника медзакладу чергувати понад норму робочого часу?

Заступники керівника лікувально-профілактичного закладу працюють за сумісництвом на 0,25 та 0,5 шт. од. на лікарських посадах. Чи правомірним є залучення їх понад норму робочого часу за сумісництвом до чергування вдома та у приймальному відділенні стаціонару? Чи є правомірним залучення керівника цьо...

15.03.2017 329 0 1

Оплата праці та податки.

Чи можна працювати понад 1,5 ставки у закладі охорони здоров’я?

Чи може працівник закладу охорони здоров’я обіймати понад 1,5 посади в разі виробничої потреби? Відповідно до КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Норми тривалості робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затверджено...

17.11.2016 716 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про правомірність застосування надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. В...

07.09.2016 233 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Робота у надурочні години, у святкові й вихідні дні, у нічний час: як оплатити?

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (стаття 62 Кодексу законів про працю України; далі – КЗпП України). Згідно статті 106 КЗпП України робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відр...

06.09.2016 24479 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Мінсоцполітики розроблено і наказом від 19.04.2006 р. № 138 затверджено Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку ро...

02.03.2016 503 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Робота у святкові дні понад норму робочого часу не враховується до надурочної

Мінсоцполітики роз'яснило, як оплачується робота у святковi днi за пiдсумованого облiку робочого часу Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий день компенсується працiвникам у грошовiй формi, тобто години, фактично вiдпрацьованi у святковий або неробочий день, оплачуються в подвiйном...

30.11.2015 334 0 0

Новини законодавства

Новий Трудовий кодекс: два ненормовані робочі дні - це вже надурочні

У разі ж залучення працівника до роботи двічі і більше разів протягом місяця, така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем Нині діюче законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України, не встановлює конкретних випадків, порядку та обмежень застосування ненормо...

30.11.2015 290 0 0