Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП): уважати роботу на 0,25 ставки виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (адже сумісництво було надане на час щорічної відпустки основного працівника) і цю доплату враховувати у складі зарплати для її порівняння з рівнем МЗП; чи донарахувати до МЗП окремо за основним місцем роботи на одну ставку і окремо – за сумісництвом пропорційно до відпрацьованого часу на 0,25 ставки?

Із норм Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) випливають такі висновки:

• якщо розмір заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму праці менший від розміру МЗП, здійснюється доплата до рівня МЗП;
• у разі неповної зайнятості або не повністю відпрацьованого місяця МЗП розраховують і виплачують пропорційно до виконаної норми праці;
• у поняття «мінімальна зарплата» включаються практично всі складові зарплати, такі як оклад, доплати, надбавки, премії;
• є види виплат, які поняття «мінімальна зарплата» не включає.

Отже, поняття «мінімальна заробітна плата» отримало новий зміст. Тому, щоб відповісти на наше запитання, більш детально розберемося, які ж види виплат не включає це поняття.

Насамперед це виплати, які прямо зазначені у ст. 3¹ Закону № 108, а саме:

• доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (до таких виплат насамперед належить доплата за роботу у шкідливих умовах праці за умовами атестації робочого місця згідно з додатком 6 до Умов оплати праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519, та доплата за використання дезінфікувальних засобів);
• доплата за роботу в нічний час;
• доплата за роботу в надурочний час;
• надбавка за роз’їзний характер роботи;
• премії до ювілейних і святкових дат.