Як філії оформляють трудові відносини із працівниками

Філії та інші відокремлені підрозділи: право, податки, облік Цілі статті: дати практичні рекомендації щодо оформлення філіями трудових відносин із працівниками; показати, як правильно перевести співробітника з головного підприємства до філії; розповісти, як оформити відрядження з філії в головн...

Анастасія Шевченко

22.10.2018 1619 0 1

Облік, податки та звiтнiсть

Заповнюємо оновлений Звіт із ЄСВ на прикладі

Акценти цієї статті: в оновленому Звіті з ЄСВ (таблиця 5) треба наводити дані про переведення працівників на іншу посаду; для заповнення граф 12–14 таблиці 5 треба користуватися додатками А, Б, В Класифікатора професій ДК 003:2010; змінився реквізит 15 Звіту з ЄСВ та алгоритм його розраху...

13.09.2018 9317 0 5

Новини законодавства

Протягом якого строку за працівником зберігається середня зарплата у разі його переведення

Відповідно до ч. 1 ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Як установлено п. 18 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами з...

27.08.2018 260 0 0

Оплата праці та податки.

Перетворення закладу в комунальне некомерційне підприємство: оптимізуємо штат та оплату праці

Перетворення закладу в комунальне некомерційне підприємство сприяє збільшенню господарської та фінансової самостійності та управлінської гнучкості, формуванню стимулів для поліпшення якості надання послуг і водночас підвищенню економічної ефективності використання коштів. Але для цього на новостворе...

11.07.2018 1038 0 0

Зарплата і кадри

Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці

В абзаці четвертому ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачена фінансова відповідальність роботодавців – юридичних осіб і підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф у цьому випадку значний: 10 МЗП (мінімальних зарплат) за кожного співробітника, стосовно якого допущено...

02.07.2018 7882 0 10

Щоденний бухгалтерський огляд

Як розрахувати лікарняні після переведення працівника з іншого закладу

Як нараховувати лікарняні в разі застосування підсумованого обліку робочого часу? Порядок надання та розрахунку лікарняних суміснику У разі переведення працівника на роботу в іншу установу грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на р...

21.06.2018 690 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Переведення працівника на інше підприємство: як бути з перехідною відпусткою

Відпустки: оформлення та облік Співробітник прийнятий за переведенням: розраховуємо відпусткові? У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов ...

13.06.2018 1064 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про переведення держслужбовця на посаду держслужби без конкурсу

ЛИСТ Національного агентства України з питань державної служби від 01.03.18 р № 1653 / 13-18 Про переведення держслужбовця на посаду держслужби без конкурсу Відповідно до статті 41 Закону України «Про державну службу» (далі - Закон) державний службовець з урахуванням його проф...

18.04.2018 14152 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Як перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?

Працівник, з яким укладено трудовий договір за основним місцем роботи, переводиться на роботу за сумісництвом за цією самою посадою. Як правильно це зробити? Будь-який найманий працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях,...

27.03.2018 11339 0 3

Новини законодавства

Переведення та переміщення працівників: особливості застосування

Верховний Суд України в постанові від 1 листопада 2017 року по справі №6-1568цс17 висловив свою правову позицію щодо порядку переведення і переміщення працівників в межах підприємства. Норма ст. 32 КЗпП України передбачає, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організаці...

10.11.2017 9118 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чим переведення в межах одного підприємства відрізняється від переміщення?

До поняття «переведення» у ст. 32 КЗпП, відносять переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, що допускається тільк...

06.10.2017 3871 0 0

Облік, податки та звiтнiсть

Співробітник прийнятий за переведенням: розраховуємо відпусткові?

Співробітник 26.04.17 р. прийнятий на підприємство Б за переведенням із підприємства А. За заявою цього співробітника підприємство А перерахувало підприємству Б суму компенсації, що належить працівникові, у розмірі 3 840 грн. за 32 календарних дні (далі – к. д.) невикористаних відпусток (зі сплатою ...

19.06.2017 552 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи

Чи зберігається Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи? Відповідь: відповідно ст. 81 Кодексу законів про працю України, за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не викор...

12.06.2017 189 0 0

Зарплата і кадри

Переведення працівників: оформляємо правильно

Для здійснення кадрових перестановок КЗпП передбачена можливість переведення працівника з однієї роботи на іншу. Як правильно документально оформити переведення працівника, ви дізнаєтеся із цієї консультації. Загальні правила оформлення переведення Будь-яке переведення працівника (у рамках одного ...

22.03.2017 853 0 3

Оплата праці та податки.

Чи вважається переведенням перейменування посади «інженер цивільної оборони» на «фахівець із цивільного захисту»?

У штатному розписі закладу охорони здоров’я було затверджено посади начальника штабу цивільної оборони та інженера штабу цивільної оборони. Після внесення змін до Національного класифікатора ДК 003:2010 (далі – Класифікатор) перед керівництвом закладу постали питання: чи можливо замість двох зазначе...

14.12.2016 6118 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Роз’яснення порядку звільнення працівника в зв’язку з переведенням на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство, установу, організацію допускається лише за згодою працівника. На практиці таке переведення інакше класифікується як звільнення працівника в зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство. Оскільки закон вимагає згоди керівника на припинення т...

28.11.2016 7087 0 1

Оплата праці та податки.

Як проводити індексацію доходів при переведенні працівника?

За наказом керівника установи бухгалтера першої категорії було переведено на посаду провідного бухгалтера, а завідувача господарства – на посаду фахівця з публічних торгів. Чи застосовуватимуться для цих працівників на новому місці роботи норми індексації їх доходів, визначені п. 102 Порядку проведе...

15.11.2016 302 0 1

Школа бухгалтера: просто про облік

Переведення працівників: правильно оформляємо

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Якщо вам необхідно зробити кадрові перестановки, для цього КЗпП передбачена така процедура, як переведення. Що таке переведення? Переведення – це доручення працівнику іншої роботи, ніж та, яку він виконує згідно з ум...

15.11.2016 429 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди - у виключних випадках

Статтею 33 Кодексу законів про працю України визначено тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Однак, власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обум...

06.09.2016 246 0 0

Оплата праці та податки.

Оплата щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною в разі зміни посади чи розряду

Працівниці, що виходять на роботу після відпустки для догляду за дитиною, мають намір використати щорічну відпустку, на яку вони отримали право за робочі роки (або їх частини) в період до відпустки для догляду за дитиною. В одному з випадків під час розрахункового періоду, а саме періоду роботи до в...

31.08.2016 571 0 1