Тема:
Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу
Особливості праці молоді визначені главою XIII Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). А умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи визначені статтею 194 КЗпП України. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти рок...
Редакція
05.04.2024 7 0 0
Як оплачується праця працівників молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу
Особливості праці молоді визначені гл. XIII КЗпП, а умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи – ст. 194 КЗпП. Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, ...
05.04.2024 28 0 0
Деякі обмеження щодо використання праці неповнолітніх
До роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише неповнолітні, котрі не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. А ще тривалість такої роботи не повинна перевищувати третини робочого часу. Про це вихованцям закладів про...
28.03.2024 16 0 0
Соцгарантії для молодих працівників щодо оплати праці та тривалості робочого часу
Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством Ук...
25.03.2024 32 0 0
Про особливості праці неповнолітніх і небезпеку примусової праці
Неповнолітні, тобто особи, котрі не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Зокрема, забороняється застосування праці...
22.03.2024 15 0 0
Працевлаштування неповнолітніх. Що не дозволяється?
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці інформують, до яких робіт роботодавці не можуть залучати неповнолітніх працівників. Фахівці зазначили, що роботодавцям заборонено залучати осіб, молодше 18 років до: важких робіт; робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;...
12.03.2024 29 0 0
Щодо укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами
До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся сімнадцятилітній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Інспектором ...
01.03.2024 74 0 0
В інтересах охорони здоров’я неповнолітніх у трудовому законодавстві існують певні обмеження, які стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років
Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено. З 14 років підліткам дозволяється працювати у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи; з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна; з 16 років – без обмеж...
15.02.2024 11 0 0
Чи можна залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час?
Ні. Неповнолітніх працівників не можна залучати до роботи в нічний час, у вихідні дні та надурочно, а також до роботи у шкідливих умовах праці. Держпраці
13.02.2024 29 0 0
Нарахування заробітної плати неповнолітньому працівнику
Статтею 194 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Тобто, скорочення робочого часу...
22.01.2024 78 0 0
Які права мають неповнолітні працівники?
Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір. Триваліст...
10.01.2024 86 0 0
Праця неповнолітніх, що необхідно знати
Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спец...
12.12.2023 10 0 0
КЗпП дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних за...
08.12.2023 27 0 0
Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього працівника
Аналітика: Особливості працевлаштування неповнолітніх Приклад складання Зразок для завантаження
16.11.2023 303 0 0
02.11.2023 16 0 0
Особливості використання праці неповнолітніх працівників
Чи можна укласти ЦПД на виконання робіт із неповнолітньою особою? Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз'яснює, що діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуют...
05.10.2023 24 0 0
З я кого віку допускається прийняття працівників на роботу?
Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років. https://t.me/km_dsp ...
30.08.2023 17 0 0
Чи можна укласти ЦПД на виконання робіт із неповнолітньою особою?
Баланс-Агро № 33 від 15 серпня 2023 року Практична ситуація Бажаємо замовити виконання певних робіт для нашого підприємства (робота на один місяць). Чи можна із цією метою укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) з неповнолітнім громадянином (16 років) – і якщо так, то чи потрібн...
14.08.2023 51 0 0
Баланс № 32 від 8 серпня 2023 року Практична ситуація Бажаємо замовити виконання певних робіт для нашого підприємства (робота на один місяць). Чи можна із цією метою укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) з неповнолітнім громадянином (16 років) – і якщо так, то чи потрібно отри...
07.08.2023 50 0 0
Бажаємо замовити виконання певних робіт для нашого підприємства (робота на один місяць). Чи можна із цією метою укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) з неповнолітнім громадянином (16 років) – і якщо так, то чи потрібно отримувати згоду його батьків? Цивільно-правовий договір: пр...
07.08.2023 201 0 1