Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються в зручний для них час. Відпустку повної тривалості в перший рік роботи неповнолітній працівник може отримати за його заявою до того, як безперервно відпрацює 6 місяців на підприємстві, в установі, організації. Про ці норми ст. 195 КЗпП розп...

Редакція

19.04.2024 16 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Оформлення трудових відносин із неповнолітніми

Трудовий договір із неповнолітнім працівником відповідно до ст. 24 КЗпП обов’язково укладається в письмовій формі. До нього може бути включена умова про випробування: ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нині дозволяє ро...

19.04.2024 14 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно зві...

11.04.2024 15 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу

Особливості праці молоді визначені главою XIII Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). А умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи визначені статтею 194 КЗпП України. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти рок...

05.04.2024 7 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оплачується праця працівників молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу

Особливості праці молоді визначені гл. XIII КЗпП, а умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи – ст. 194 КЗпП. Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, ...

05.04.2024 28 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Деякі обмеження щодо використання праці неповнолітніх

До роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише неповнолітні, котрі не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. А ще тривалість такої роботи не повинна перевищувати третини робочого часу. Про це вихованцям закладів про...

28.03.2024 16 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Соцгарантії для молодих працівників щодо оплати праці та тривалості робочого часу

Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством Ук...

25.03.2024 32 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про особливості праці неповнолітніх і небезпеку примусової праці

Неповнолітні, тобто особи, котрі не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Зокрема, забороняється застосування праці...

22.03.2024 16 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Працевлаштування неповнолітніх. Що не дозволяється?

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці інформують, до яких робіт роботодавці не можуть залучати неповнолітніх працівників. Фахівці зазначили, що роботодавцям заборонено залучати осіб, молодше 18 років до: важких робіт; робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;...

12.03.2024 30 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Щодо укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся сімнадцятилітній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Інспектором ...

01.03.2024 75 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

В інтересах охорони здоров’я неповнолітніх у трудовому законодавстві існують певні обмеження, які стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років

Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено. З 14 років підліткам дозволяється працювати у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи; з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна; з 16 років – без обмеж...

15.02.2024 11 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час?

Ні. Неповнолітніх працівників не можна залучати до роботи в нічний час, у вихідні дні та надурочно, а також до роботи у шкідливих умовах праці. Держпраці

13.02.2024 29 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Нарахування заробітної плати неповнолітньому працівнику

Статтею 194 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Тобто, скорочення робочого часу...

22.01.2024 78 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які права мають неповнолітні працівники?

Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір. Триваліст...

10.01.2024 86 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Праця неповнолітніх, що необхідно знати

Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спец...

12.12.2023 10 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Праця неповнолітніх, що необхідно знати

КЗпП дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних за...

08.12.2023 27 0 0

Трудові відносини та кадрові документи

Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього працівника

Аналітика: Особливості працевлаштування неповнолітніх Приклад складання Зразок для завантаження

16.11.2023 334 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які права мають неповнолітні працівники?

02.11.2023 16 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості використання праці неповнолітніх працівників

Чи можна укласти ЦПД на виконання робіт із неповнолітньою особою? Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз'яснює, що діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуют...

05.10.2023 24 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

З я кого віку допускається прийняття працівників на роботу?

Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років. https://t.me/km_dsp ...

30.08.2023 17 0 0