Щодо укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся сімнадцятилітній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність.

Інспектором праці Міжрегіонального управління проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням, та доведено, що відповідно до статті 135-1 письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.

Тобто, укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами заборонено.

За результатами роз’яснювальної роботи, роботодавцем було скасовано договір про повну матеріальну відповідальність з паном Назаром.

https://smu.dsp.gov.ua