Нарахування відпусткових: як коригувати дохід, якщо встановлено годинну ставку?

Як піти у відпустку у 2019 Норми законодавства щодо нарахування відпусткових є стабільними і в них майже не залишилося «білих» плям. Але питання коригування зарплати залишаються актуальними незважаючи на те, що й вони висвітлені достатньою мірою. Розглянемо одне з них. Пунктом 10 Порядку...

D Дмитро Маковецький

21.06.2019 1092 0 0

Зарплата і кадри

Положення про відрядження: корисні поради щодо розроблення

Відрядження у сільгосппідприємствах: від А до Я Так звані госпрозрахункові підприємства ще 2011 року отримали свободу дій щодо відрядження працівників, проте кількість запитань, які виникають у них, не зменшується. Причин тому декілька, але основна з них – не всі спромоглися скористатися надан...

21.06.2019 2693 0 2

Зарплата і кадри

Заробітна плата за час відрядження

Акценти статті: як оплатити час відрядження, якщо графіки роботи підприємств не збігаються або працівник направлений для роботи у вихідний день; як оформити документи з організації та оплати службових відряджень. Нормативні підстави Гарантії для працівників, які направляються у відрядження, пе...

14.06.2019 1645 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Штатний розпис – необов’язкова корисність для роботодавця-фізособи

Чи зобов’язаний ФОП складати штатний розпис? Роботодавці діляться на юросіб (підприємства, установи, організації) і фізосіб. Проте після проходження процедури держреєстрації фізособа набуває статусу підприємця, не втрачаючи при цьому статусу звичайної фізособи. Працівники, наймаючись до майбу...

14.06.2019 133 0 0

Зарплата і кадри

Чи можна скоротити або скасувати обідню перерву працівникові?

Ситуація: підприємство працює 5 днів на тиждень (з понеділка по п'ятницю) з 09.00 до 18.00. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві встановлена обідня перерва з 13.00 до 14.00. Проте один співробітник просить скоротити йому обідню перерву на 30 хвилин, щоб він міг піти ...

13.06.2019 3647 0 0

Зарплата і кадри

Коли можна встановити 24-годинну робочу зміну

Акценти статті: у яких випадках можна встановити 24-годинну тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу; коли не можна встановити 24-годинну робочу зміну; документальне оформлення 24-годинної робочої зміни. Законодавчі норми Нормальна тривалість робочого часу працівників н...

13.06.2019 958 0 0

Зарплата і кадри

Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення

Відомо, що в день звільнення із працівником має бути проведено остаточний розрахунок, що передбачає виплату йому всіх належних від підприємства сум. Усі про це знають, але інколи припускаються порушень. Хтось – свідомо, маючи на меті «зекономити», хтось – не свідомо, виправдо...

13.06.2019 1329 0 0

Зарплата і кадри

Підприємець іде в армію: як бути з його найманими працівниками?

Підприємця-роботодавця призвали на військову службу. На нього працює декілька найманих співробітників. Як із ними правильно завершити трудові відносини? Якщо підприємця призивають на військову службу в рамках мобілізації, він може розірвати трудові договори зі своїми працівниками на підставі п. 10 ...

13.06.2019 529 0 0

Зарплата і кадри

Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною

Чи потрібно працівниці виходити на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на один робочий день для того, щоб звільнитися? Якщо так, то чи нараховувати їй зарплату за цей день та як документально оформити вихід: відкликанням з відпустки чи якось інакше? Ні, для т...

12.06.2019 6678 0 0

Ділові новини

Договір про повну матеріальну відповідальність: особливості укладання

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити ЛИСТ Міністерства соціальної політики України від 29.04.13 р. № 61/06/186-13 Про повну матеріальну відповідальність і суміщення професій Відповідно до статті 1351 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) письмові...

11.06.2019 1931 0 0

Юридичні консультації

Стягнення матеріальної шкоди із працівника через суд

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У деяких випадках стягнути із працівника матеріальну шкоду на підставі наказу неможливо, зробити це можна тільки шляхом звернення до суду з позовною заявою. У консультації розповімо, до якого суду та в який строк роботодавцю слід...

11.06.2019 8066 0 0

Зарплата і кадри

Стягнення матеріальної шкоди із працівника

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У консультації йтиметься про види матеріальної відповідальності та умови, за яких працівника можна притягти до відповідальності на підставі наказу роботодавця. Види матеріальної відповідальності Існують такі види матеріальної ві...

11.06.2019 24539 0 0

Школа бухгалтера с/г галузі

Про практикантів на підприємстві

Акценти статті: як оформити практикантів; коли та як оплачувати практику; порядок оподаткування виплат практикантам. Виробнича практика є обов’язковим елементом навчального процесу студентів вищих навчальних закладів (далі – ВНЗ) та учнів професійно-технічних навчальних закладів (д...

04.06.2019 640 0 1

Зарплата і кадри

Компенсація за невикористану відпустку в разі звільнення: алгоритм розрахунку

Як піти у відпустку у 2019 Працівника прийнято на роботу 01.09.17 р. З 15.08.18 до 08.09.18 р. (24 календарні дні, далі – к. дн.) він був у щорічній відпустці. 31.05.19 р. працівника звільнено. Як правильно розрахувати компенсацію за не використані дні відпустки? Як обчислювати середній заробі...

30.05.2019 2012 0 2

Зарплата і кадри

«Трудові» повідомлення: як дотримуватися строків

Законодавство про працю пістрявить нормами щодо попередження або інформування іншої сторони трудового договору про настання значущих подій. Безумовно, роботодавцеві треба знати, коли і хто саме зобов'язаний інформувати іншу сторону в частині кадрових питань. Але важливим є дотримання не лише письмов...

24.05.2019 909 0 2

Зарплата і кадри

Як покарати працівника за розголошення комерційної таємниці

Мотивом для написання цієї статті стало запитання слухача семінару, в якому йшлося про те, що на підприємстві стосовно окремих відомостей запроваджено режим комерційної таємниці. Нещодавно стало відомо про витік важливої інформації, чим скористалися конкуренти. На підприємстві впевнені, що винен у ц...

23.05.2019 29907 0 1

Зарплата і кадри

Однакові посади – різні зарплати: чи можливо таке?

Одне зі стандартних запитань, що ставляться майбутнім працедавцем на співбесіді під час працевлаштування: «Яку зарплату ви бажаєте отримувати?». І якщо потенційний працівник зазначив у резюме (або в ході співбесіди) меншу суму, ніж ту, яку має намір платити працедавець (або вже виплачує ...

16.05.2019 18809 0 0

Зарплата і кадри

Повернення працівника зі строкової служби

Працівника було мобілізовано на службу, і підприємство виплачувало йому за період служби середню зарплату. У квітні (20.04.19 р.) він повернувся з армії. До зазначеного числа йому було нараховано зарплату. Що робити далі, якщо працівник не виходить на роботу, але фактично його не звільнено і звільни...

14.05.2019 13867 3 0

Зарплата і кадри

Внутрішнє сумісництво: вплив на основне місце роботи

Тракторист-машиніст виконує роботу за підсумованим обліком робочого часу. Чи можливе оформлення його за сумісництвом начальником служби сторожової охорони (сторожі будуть нічними)? Як заповнювати табель робочого часу за цим працівником? Тракторист-машиніст має право на пільгову пенсію, тож чи не впл...

14.05.2019 2769 0 0

Зарплата і кадри

Накопичення щорічної відпустки

Чи має бути використана до кінця грудня щорічна відпустка за період із січня до грудня? Роботодавець повинен чітко контролювати, щоб заборгованість за відпуску не перевищувала меж, установлених законом. А, до речі, що це за межі? Тут ситуація неоднозначна, оскільки таку межу встановлено і в Законі ...

14.05.2019 1197 0 0