Баланс-Бюджет № 10 від 2 березня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина третя)» Останнім часом у ЗМІ активно обговорюються питання нововведень у трудове законодавство України (законопроєкт від 28.12.19 р. № 2708 «Про працю», далі &nda...

S Сергій Кравцов

02.08.2020 87 0 0

Оплата праці та кадри

На підприємстві виявлено неоформлені співробітники: яким буде покарання?

Баланс № 9 від 2 березня 2020 року Ситуація з практики У ході інспекційних відвідувань органом Держпраці було виявлено, що на підприємстві (загальна система оподаткування) працює фізособа без оформлення трудового договору. Перевірка проводилася з 03.02.20 р. по 14.02.20 р. Що загрожує підприємству...

21.06.2020 138 0 0

Оплата праці та кадри

Виявили неоформлених співробітників у підприємця: буде штраф чи попередження?

Баланс № 9 від 2 березня 2020 року Ситуація з практики З 27.01.20 р. по 07.02.20 р. у підприємця – єдинника третьої групи проводилася трудова перевірка (у формі інспекційних відвідувань). У ході цієї перевірки інспектором органу Держпраці було виявлено, що підприємець використовує працю декі...

21.06.2020 197 0 0

Зарплата і кадри

Суміщення професій та посад

В умовах карантину та кризи роботодавці намагаються оптимізувати витрати на оплату праці працівників. Унаслідок скорочення персоналу, а також відсутності деяких працівників на роботі через тимчасову непрацездатність, відпустки, зокрема у зв’язку із карантином, їхні обов’язки перерозподіл...

03.06.2020 3815 0 9

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Не можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця

Бібліотека Баланс № 9 «Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів» Суть спору Працівник трудився на підприємстві з 09.01.17 р. Згідно з актом від 21.03.17 р. 17 березня він був відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня. Наказом від 21.03.17 р. йому винесено доган...

06.05.2020 45 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Звільнення за угодою сторін: які вимоги законодавства повинні дотримуватися

Бібліотека Баланс № 9 «Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів» Суть спору Працівник ТОВ був звільнений з обійманої посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП – за угодою сторін. Однак пізніше він вирішив оспорити законність звільнення, мотивуючи свою позицію тим, що заява пр...

06.05.2020 238 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Оголошувати простій на підприємстві можна тільки при повному зупиненні його роботи

Бібліотека Баланс № 9 «Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів» Суть спору Розпорядженням директора департаменту Публічного акціонерного товариства (далі – ПАТ) оголошено простій для 16 співробітників. Зі змістом розпорядження їх ознайомили в усній формі. Співробітники...

06.05.2020 102 0 0

Юридичні консультації

Не можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця

Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів Суть спору Працівник трудився на підприємстві з 09.01.17 р. Згідно з актом від 21.03.17 р. 17 березня він був відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня. Наказом від 21.03.17 р. йому винесено догану за порушення трудової дисципліни. 2...

06.05.2020 1554 0 0

Юридичні консультації

Звільнення за угодою сторін: які вимоги законодавства повинні дотримуватися

Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів Суть спору Працівник ТОВ був звільнений з обійманої посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП – за угодою сторін. Однак пізніше він вирішив оспорити законність звільнення, мотивуючи свою позицію тим, що заява про звільнення була написана ним під ти...

06.05.2020 1347 0 1

Юридичні консультації

Оголошувати простій на підприємстві можна тільки при повному зупиненні його роботи

Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів Суть спору Розпорядженням директора департаменту Публічного акціонерного товариства (далі – ПАТ) оголошено простій для 16 співробітників. Зі змістом розпорядження їх ознайомили в усній формі. Співробітники порахували, що простій був установле...

06.05.2020 1830 0 0

Карантин

Дистанційна (віддалена) робота: новації законодавства

Зважаючи на виклики сьогодення, робота працівників окремих категорій поза межами підприємства (установи, організації) стала одним із трендів карантинного періоду. Утім, роботодавці мають пам’ятати, що дистанційна робота також є видом трудових відносин, а тому має відповідати вимогам законодавс...

Карантин

27.04.2020 4146 1 3

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Порушення законодавства про відпустки: що загрожує роботодавцеві

Бібліотека Баланс № 8 «Відпустка: як правильно оформити та розрахувати» Кожен працівник має право на відпустку. Роботодавець не може відмовити співробітникові в наданні відпустки, відкликати його з відпустки без законних підстав, затримувати виплату відпусткових тощо. Якщо ж підприємств...

21.04.2020 80 0 0

Спецвипуски для комерційних підприємств

«Карантинні» нововведення з урахуванням роз'яснень

У сьогоднішній добірці ми публікуємо доповнений варіант основних законодавчих нововведень, покликаних ослабити негативний вплив карантину на економіку. Інформація підготовлена з огляду на всі прийняті нормативні акти та роз'яснення держорганів. Із матеріалів спецвипуску ви дізнаєтеся: на які вит...

Карантин

14.04.2020 1361 0 0

Оплата праці та кадри

«Карантинні» зміни в КЗпП

Баланс № 16 від 21 квітня 2020 року ««Карантинні» нововведення з урахуванням роз'яснень» Прийняті Верховної Радою антикризові закони не залишили без уваги й трудове законодавство. Це й зрозуміло, адже у зв'язку з оголошенням карантину на всій території України роботодавцям ...

14.04.2020 177 0 0

Кадри та зарплата

Гнучкий графік робочого часу та дистанційна робота: нове в законодавстві

Баланс-Бюджет № 16 від 21 квітня 2020 року Законом від 30.03.20 р. № 540-IX (далі – Закон № 540), який набув чинності 02.04.20 р., унесено зміни до деяких законодавчих актів України, спрямовані на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронав...

13.04.2020 113 0 0

Карантин

Гнучкий графік робочого часу та дистанційна робота: нове в законодавстві

Законом від 30.03.20 р. № 540-IX (далі – Закон № 540), який набув чинності 02.04.20 р., унесено зміни до деяких законодавчих актів України, спрямовані на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19). Серед таких закон...

Карантин

13.04.2020 829 0 2

Роботодавцям

«Карантинні» зміни в КЗпП

Баланс-Агро № 17-18 від 13 квітня 2020 року Прийняті Верховної Радою антикризові закони не залишили без уваги й трудове законодавство. Це й зрозуміло, адже у зв'язку з оголошенням карантину на всій території України роботодавцям довелося приймати кадрові рішення, а діюча законодавча база недостатн...

08.04.2020 126 0 0

Карантин

«Карантинні» зміни в КЗпП

«Карантинні» нововведення з урахуванням роз'яснень Прийняті Верховної Радою антикризові закони не залишили без уваги й трудове законодавство. Це й зрозуміло, адже у зв'язку з оголошенням карантину на всій території України роботодавцям довелося приймати кадрові рішення, а діюча законодав...

Карантин

08.04.2020 2453 0 3

Зарплата і кадри

Гнучкий режим робочого часу: різновид сучасної організаціі праці

Сьогодення вимагає від роботодавців більш гнучкого підходу до використання людських ресурсів та робочого часу. Тому зручною формою організації робочого процесу може бути гнучкий режим робочого часу (далі – ГРРЧ). Саме такий режим дає плідні результати як для роботодавця, так і для працівника. ...

05.03.2020 3880 0 3

Зарплата і кадри

На підприємстві виявлені неоформлені співробітники: яким буде покарання

Ситуація з практики У ході інспекційних відвідувань органом Держпраці було виявлено, що на підприємстві (загальна система оподаткування) працює фізособа без оформлення трудового договору. Перевірка проводилася з 03.02.20 р. по 14.02.20 р. Що загрожує підприємству, якщо це порушення було допущене до...

28.02.2020 452 0 0