Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: КЗпП
Знов планують скасувати 8 березня
До Верховної Ради подано проєкт постанови, яким хочуть скасувати 8 березня – Міжнародний жіночий день. Що пропонують замість нього?
Більше за темою:
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні: умови та оплата
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У Верховній Раді за...
Нове
04.03.2026
Строк випробування: коли його можна скоротити
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?
Більше за темою:
Наказ про прийняття на роботу військовозобов’язаного з випробувальним строком на період бронювання
Наказ про звільнення військовозобов’язаного працівника як такого, що не привів ВОД у відповідність з в...
Роз’яснення
18.02.2026
Передача суб’єкта господарювання: чи припиняються трудові відносини
Права та обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Більше за темою:
Передавання документів у разі припинення юридичної особи
Протягом якого часу слід зберігати копії військово-облікових документів працівників, з якими п...
Роз’яснення
16.01.2026
Установлення робочого часу та часу відпочинку в період воєнного стану
Особливості встановлення та обліку часу роботи та відпочинку в період воєнного стану.
Більше за темою:
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
Особливості роботи та робочого часу водіїв
Облік робочого часу: порядок ведення, види та способи
Особливості встановлення та облі...
Роз’яснення
09.01.2026
Касир = бухгалтер? Особливості покладання обов’язків
У штатному розписі підприємства відсутня посада «касир». Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва?
Більше за темою:
Головний бухгалтер без права підпису: це заборонено чи ні?
Ні. Оформлення суміщення посад (ст. 105 КЗпП) або внутрішнього суміс...
Роз’яснення
07.01.2026
Пропонують повернути обов'язковість затвердження штатного розпису: законопроєкт
Господарським кодексом, який втратив чинність 28 серпня 2025 року передбачалось, що підприємство, зокрема, самостійно визначає штатний розпис. Тепер народні обранці планують повернути цю вимогу до КЗпП.
Більше за темою:
Штатний розпис: правила, нюанси, законодавчі зміни
До Верховної Ради подано зак...
06.01.2026
Як оплачується простій в умовах воєнного стану
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу.
Більше за темою:
Оформлення тимчасового переведення в разі простою
Попередження працівників про скорочення та запровадження простою
Стаття 34 КЗпП визнач...
Роз’яснення
22.12.2025
Які підстави для звільнення: КЗпП або Закон № 2136
Під час воєнного стану певні норми КЗпП обмежуються Законом № 2136. Отже, чим керуватися, оформляючи звільнення працівників?
Більше за темою:
Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: порядок дій роботодавця
Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу...
Роз’яснення
18.12.2025
Коли дисциплінарні стягнення не є підставами для звільнення
Які умови мають бути дотримані для законного звільнення працівника за вчинення дисциплінарного проступку?
Більше за темою:
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння
Звернення громадянина щодо можливих порушень трудового законодавства в...
Роз’яснення
17.12.2025
Особливості переведення сумісника на основне місце роботи
Чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
Більше за темою:
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Чи можна працюва...
Роз’яснення
16.12.2025
Чи потрібен дозвіл профспілки при масовому скороченні працівників
На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету?
Більше за темою:
Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний
Відповідно до п. 1 ст. 48 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення&raq...
Роз’яснення
16.12.2025
Коли звільнення на підставі зміни істотних умов праці є незаконним
Апеляційний суд визнав незаконним звільнення працівниці підприємства на підставі зміни істотних умов праці: мотиви рішення. Розглянемо більш детально в цьому матеріалі.
Більше за темою:
Що вважається зміною істотних умов праці
Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці
Хм...
10.12.2025
Щорічна основна відпустка розпочинається з вихідного дня: чи можливо це
Порушення в цьому випадку немає.
Більше за темою:
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
Чи можна встановити на підприємстві вихідні дні 25 грудня та 1 січня?
Чи може щорічна основна відпустка починатися з вихідного дня?
Порушення в цьому випадку немає. &n...
Роз’яснення
05.12.2025
Основне робоче місце працівника: роз’яснення Мінекономіки та ПФУ
Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Більше за темою:
Чи можна п...
Роз’яснення
04.12.2025
День апостола Андрія Первозваного як святковий день: законопроєкт
До Верховної Ради подали законопроєкт № 14261 про внесення змін до ст. 73 КЗпП щодо встановлення новго святкового дня. Що саме передбачає проєкт Закону?
Більше за темою:
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні: умови та оплата
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
До В...
04.12.2025
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
У статті розглянемо у якому порядку працівникам надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці.
Із цієї статті ви дізнаєтесь, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими у...
02.12.2025
Чи потрібна довідка про основне місце роботи у разі оформлення сумісника на повну ставку
Якщо працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.
Більше за темою:
Чи проходити медогляд суміснику, який виконує роботи з підвищеною небезпекою?
Чи передбачено оплату надурочних годин працівникам - сумісникам?
Тривал...
Роз’яснення
01.12.2025
