Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?

Відповідно до статті 34 КЗпП зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами є простоєм. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на...

Редакція

07.06.2022 188 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Працівник, призваний на службу, загинув. Коли підприємство може припинити виплату середнього заробітку?

Виплата середнього заробітку припиняється з наступного дня після загибелі працівника. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобі...

07.06.2022 72 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може працівник взяти відпустки за попередні роки, сумарний строк яких перевищує 24 календарних дня, під час війни

Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Фольварчуком Федором Миколайовичем було проведено консультування працівника з питання його бажання оформити на підприємстві, здійснюючому діяльність у комунальній сфері, відпустки за попередні роки та не н...

07.06.2022 401 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які організаційні заходи, що убезпечують працівників під час роботи?

Роботи підвищеної небезпеки стосовно їх організації поділяються на такі, що виконуються: за нарядом-допуском, за розпорядженням та в порядку поточної експлуатації. Організаційними заходами, якими досягається безпека робіт, є: - затвердження переліку робіт, що виконуються за нарядами, розпорядження...

01.06.2022 36 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Пропозиції СПО об’єднань профспілок у законі про посилення захисту прав працівників повністю враховано

12 травня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України № 2253-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», яким, зокрема, строк дії чинного колективного договору приведено у відповідність до норм Директиви Ради 2001/23/Є...

31.05.2022 15 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як проводиться розрахунок з працівником у разі звільнення у воєнний період

Статтям 4, 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановленні особливості звільнення працівників в умовах військового стану. При цьому, зазначеними статтями Закону не передбачено змін щодо розрахунку з працівниками при звільненні. У разі звільнення...

31.05.2022 470 0 1

Новини законодавства

Зміни в законодавстві з 23 по 27 травня 2022 року

До 23 серпня продовжено строк дії воєнного стану в Україні: ВРУ прийняла Закон Строк дії воєнного стану в Україні продовжується з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб. Продовжено строк проведення загальної мобілізації – до 23 серпня Прийнятим Верховною Радою Законом &la...

27.05.2022 575 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи зараховується пільговий стаж роботи для працівників у разі неритмічної роботи підприємства в умовах військового стану?

Так, пільговий стаж роботи працівників, зайнятих на виробництвах, робочих місцях, передбачених Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 зарахов...

25.05.2022 66 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Інформація для осіб, які бажають вступити на державну службу

Запитання від осіб, які бажають вступити на державну службу, все частіше почали надходити на "гарячу лінію" НАДС. Багато хто зазначає, що готовий приступити до роботи вже найближчим часом. Втім, виникає ряд питань організаційного характеру. Тож, пропонуємо відповіді на найбільш поширені запита...

25.05.2022 89 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як визначити основне місця роботи працівника: роз’яснює Держпраці

Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо ін...

19.05.2022 91 0 0

Новини законодавства

Верховна Рада України прийняла Закон щодо посилення захисту прав працівників

Прийнятим Законом про внесення змін до деяких законодавчих актів України (реєстр. №5266) внесено зміни до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників, які спрямовані на посилення захисту прав працівників: у сфері колективно-договірного регулювання; щодо недопущення ...

13.05.2022 760 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи проводити медичний огляд працівників у період воєнного стану?

Введення в Україні воєнного стану, не потягнуло внесення змін до нормативно-правових актів або інших розпорядчих документів, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Зокрема, на виконання&...

06.05.2022 231 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час призупинення дії трудового договору?

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – ЗУ №2136) під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану»,...

04.05.2022 265 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник бажає зазначити в трудовому договорі, що робоче місце в нього буде основним. Чи правомірні його вимоги?

При цьому роботодавцю відомо, що працівник має декілька робочих місць в різних роботодавців. Відповідь: Так, працівник зазначає у заяві про прийняття на роботу місце, яке для нього є основним. Відповідно до ч.2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник...

03.05.2022 105 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи необхідно заздалегідь попереджувати працівників при переміщенні (евакуації) підприємства?

У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці. Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про ...

29.04.2022 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Щодо звернень від працівників освіти столиці стосовно зниження рівня оплати праці

До Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України надходять звернення працівників освіти столиці щодо зниження рівня оплати праці, зокрема невиплати в окремих закладах освіти доплат за класне керівництво, за завідування кабінетами, надбавки за складність і напруженість у...

28.04.2022 28 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану – роз’яснює Держпраці

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєн...

12.04.2022 1177 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник не встиг приступити до роботи через воєнний стан. Чи зберігається за ним місце роботи?

Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований. Якщо причина є поважною (наприклад, тимчасова непрацездатність), то діяти необхідно до процедур, визначених законодавством. https://dsp.gov.ua ...

07.04.2022 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?

1. Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані наступні умови: 1) переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи н...

06.04.2022 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можливо залучати працівників (у тому числі жінок), які мають дітей, до роботи у нічний час на період воєнного стану в Україні?

Так, можливо. У період дії воєнного стану дозволяється залучати працівників за їх згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направляти у відрядження відповідно до частини 2 статті 9 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану&r...

06.04.2022 22 0 0