Что делать с работниками в случае, если предприятие не может работать или если невозможна работа части структурных подразделений?

Согласно статье 34 КЗоТ остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами является простоем. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и ква...

Редакция

07.06.2022 188 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Работник, призванный на службу, погиб. Когда предприятие может прекратить выплату среднего заработка?

Выплата среднего заработка прекращается на следующий день после гибели работника. Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины по работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый пер...

07.06.2022 72 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работник взять отпуска за предыдущие годы, суммарный срок которых превышает 24 календарных дня, во время войны

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование работника по вопросу его желания оформить на предприятии, осуществляющем деятельность в коммунальной сфере, отпуска за предыдущи...

07.06.2022 401 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Какие организационные мероприятия, обеспечивающие работников во время работы?

Работы повышенной опасности по отношению к их организации делятся на выполняемые: по наряду-допуску, по распоряжению и в порядке текущей эксплуатации. Организационными мероприятиями, которыми достигается безопасность работ, являются: - утверждение перечня работ, выполняемых по нарядам, распоряжени...

01.06.2022 36 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Предложения СПО объединений профсоюзов в законе об усилении защиты прав работников полностью учтены

12 мая 2022 года Верховной Радой Украины принят Закон Украины № 2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников», которым, в частности, срок действия действующего коллективного договора приведен в соответствие с нормами Директивы ...

31.05.2022 15 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как производится расчет с работником в случае увольнения в военный период

Статьям 4, 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлении особенности увольнения работников в условиях военного положения. При этом указанными статьями Закона не предусмотрены изменения в расчете с работниками при увольнении. В случае уво...

31.05.2022 470 0 1

Новости законодательства

Изменения в законодательстве с 23 по 27 мая 2022 года

До 23 августа продлен срок действия военного положения в Украине: ВРУ приняла Закон Срок действия военного положения в Украине продлевается с 05 часов 30 минут 25 мая 2022 года сроком на 90 суток. Продлен срок проведения общей мобилизации – до 23 августа Принятым Верховной Радой Законом &la...

27.05.2022 575 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Зачисляется ли льготный стаж работы для сотрудников в случае неритмичной работы предприятия в условиях военного положения?

Да, льготный стаж работы работников, занятых на производствах, рабочих местах, предусмотренных Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 24.06.20...

25.05.2022 66 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Информация для лиц, желающих поступить на государственную службу

Вопросы от желающих поступить на государственную службу все чаще стали поступать на "горячую линию" НАДС. Многие отмечают, что готовы приступить к работе уже в ближайшее время. Впрочем, возникает ряд вопросов организационного характера. Итак, предлагаем ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, к...

25.05.2022 89 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как определить основное место работы сотрудника: разъясняет Гоструда

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если и...

19.05.2022 91 0 0

Новости законодательства

Верховная Рада Украины приняла Закон об усилении защиты прав работников

Принятым Законом о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (регистр. №5266) внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников, направленных на усиление защиты прав работников: в сфере коллективно-договорного регулирования; по недопу...

13.05.2022 760 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Проводить ли медицинский осмотр работников в период военного положения?

Введение в Украине военного положения, не повлекло внесения изменений в нормативно-правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, не прошедшего медосмотр. В част...

06.05.2022 231 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работник уволиться по своему желанию при приостановлении действия трудового договора?

Согласно пункту 2 Заключительных положений Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» (далее – ЗУ №2136) во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного...

04.05.2022 265 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник хочет указать в трудовом договоре, что рабочее место у него будет основным. Правомерны ли его требования?

При этом работодателю известно, что работник имеет несколько рабочих мест у разных работодателей. Ответ: Да, работник указывает в заявлении о принятии на работу место, которое для него является основным. Согласно ч.2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право...

03.05.2022 105 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Необходимо ли заблаговременно предупреждать работников при перемещении (эвакуации) предприятия?

В случае если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, все его работники считаются такими, в которых изменились существенные условия труда. Согласно части второй статьи 3 Закона Украины «Об орга...

29.04.2022 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Относительно обращений от работников образования столицы по поводу снижения уровня оплаты труда

В Киевскую городскую организацию Профсоюза работников образования и науки Украины поступают обращения работников образования столицы о снижении уровня оплаты труда, в частности невыплаты в отдельных учебных заведениях доплат за классное руководство, за заведование кабинетами, надбавки за сложность и...

28.04.2022 28 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения – разъясняет Гоструда

Увольнение работников должно производиться по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности...

12.04.2022 1177 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник не успел приступить к работе из-за военного положения. Сохраняется ли за ним место работы?

Если работник не приступил к работе без уважительных причин, приказ о принятии его на работу может быть отменен. Если причина уважительная (например, временная нетрудоспособность), то действовать необходимо до процедур, определенных законодательством. https://dsp.gov.ua ...

07.04.2022 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Какие особенности перевода и изменения существенных условий труда в условиях военного времени?

1. Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие условия: 1) перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут...

06.04.2022 26 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли привлекать работников (в том числе женщин), имеющих детей, к работе в ночное время на период военного положения в Украине?

Да, можно. В период действия военного положения разрешается привлекать работников с их согласия к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направлять в командировки в соответствии с частью 2 статьи 9 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях ...

06.04.2022 22 0 0