Новації щодо звільнення держслужбовців та «трудових» штрафів
Після внесення наприкінці минулого року змін до КЗпП змінено порядок звільнення держслужбовців, а також упорядковано норми про штрафи за порушення трудового законодавства. Розглянемо ці питання детальніше.
Хоча законодавчі зміни є ознакою розвитку держави, не завжди вони є позитивними для громадян. Чому саме, з’ясуємо далі.
Законом від 12.12.19 р. № 378-ІХ (далі – Закон № 378), який набув чинності з 02.02.20 р., унесено зміни до КЗпП. Зокрема, змінюється порядок звільнення з роботи осіб деяких категорій.
Відтепер ст. 431 КЗпП передбачає, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди на це профспілки є можливим також щодо працівників, які мають статус держслужбовців відповідно до Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889). Водночас із КЗпП вилучено норму, яка допускала звільнення з роботи службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади (далі – ЦОВВ), що реалізують державну політику у сферах держфінконтролю та контролю за цінами.
На сьогодні підстави для припинення держслужби за ініціативою суб’єкта призначення встановлено у ст. 87 та 871 Закону № 889.
Зауважимо: згідно зі ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року