Випробувальний термін для посадовця ради ОМС

12.11.2018 2266 0 1

Розглянемо умови та документальне оформлення випробувального терміну в разі прийняття осіб на службу до органів місцевого самоврядування (далі – ОМС), а також оплату праці за цей час та наслідки недотримання роботодавцем норм законодавства, якими регулюються ці питання.

Правові, організаційні, матеріальні та соціальні умови реалізації громадянами права на службу в ОМС, а також загальні засади діяльності посадових осіб місцевого самоврядування, їх правовий статус, порядок та правові гарантії перебування на службі в цих органах регулюються нормами Закону від 07.06.01 р. № 2493-ІІІ «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Закон № 2493).

Так, у ст. 10 Закону № 2493 передбачено, що проведення конкурсу, випробування та стажування під час прийняття на службу в ОМС здійснюється в порядку, визначеному законодавством про держслужбу.

Згідно зі ст. 35 Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» суб’єкт призначення з метою перевірки відповідності держслужбовця займаній посаді може встановити випробування із зазначенням його строку, причому випробування є обов’язковим у разі призначення на посаду вперше. Строк випробування – до 6 місяців.

Як же бути такому роботодавцеві, як ОМС, адже дія Закону № 889 згідно зі ст. 3 цього Закону не поширюється, зокрема, на посадових осіб місцевого самоврядування?

Вихід такий. Оскільки відповідно до ст. 7 Закону № 2493 на посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом, звернімося до загальних трудових норм.