Чи можуть бути прийняті на роботу особи які молодші 16 років?

Так можуть! Отже, Кодекс законів про працю України визначає, прийняття  на роботу осіб молодше 16 років не допускається (стаття 188 КЗпП України).    Однак, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. 

Ще один виняток – це працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Кажучи про прийняття на роботу неповнолітніх, то потрібно зважати на таке: 

• трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі;
• прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише після попереднього  медичного огляду, надалі вони обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року;
• при прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного віку не встановлюється випробувальний термін;
• неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці.

Тривалість робочого часу відповідно для неповнолітніх буде меншою і залежатиме вона від віку працівника. Так, у віці 16-18 років вона становитиме не більше 36 годин на тиждень, а у віці 15- 16 років – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП України). 

Що стосується учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, то вона не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.

https://dp.dsp.gov.ua