Могут ли быть приняты на работу лица моложе 16 лет?

Так могут! Следовательно, Кодекс законов о труде Украины определяет, принятие на работу лиц моложе 16 лет не допускается (статья 188 КЗоТ Украины). Однако, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Еще одно исключение – это трудоустройство учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения, в свободное от обучения время по достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Говоря о принятии на работу несовершеннолетних, нужно учитывать следующее:

• трудовые договоры с несовершеннолетними работниками обязательно должны заключаться в письменной форме;
• принятие на работу несовершеннолетних происходит только после предварительного медицинского осмотра, в дальнейшем они обязательно должны проходить медицинское освидетельствование ежегодно до достижения ими 21 года;
• при принятии на работу лицам, не достигшим 18 летнего возраста не устанавливается испытательный срок;
• несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины, по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда.

Продолжительность рабочего времени соответственно для несовершеннолетних будет меньше и будет зависеть от возраста работника. Так, в возрасте 16-18 лет она составит не более 36 часов в неделю, а в возрасте 15-16 лет – 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ Украины).

Что касается учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, то оно не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

https://dp.dsp.gov.ua