Відпусткова кампания: оплата відпусток

Про порядок надання відпусток ми розповіли у статтях «Правила надання та оплати відпусток», «Правила надання та оплати відпусток: додаткові відпустки». У цій консультації розглянемо, за рахунок яких джерел здійснюється оплата відпусток.

А. Щорічні основна та додаткова відпустки

За загальним порядком витрати на оплату щорічних основних та додаткових відпусток здійснюються за рахунок коштів установи, передбачених у її кошторисі (ст. 2, 23 Закону № 504).

А от що стосується основних щорічних відпусток, передбачених ст. 47 Закону № 796, які надаються особам за роботу на територіях радіоактивного забруднення, а саме в зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення (44 к. д.), у зоні гарантованого добровільного відселення (37 к. д.), у зоні посиленого радіоекологічного контролю (30 к. д.), то за рахунок роботодавця оплачуються лише 24 к. д. кожної з відпусток, про які йдеться в зазначеній статті.

Витрати на оплату кількості днів відпочинку, що дорівнює різниці між тривалістю відпусток, зазначених у ст. 47 Закону № 796, та 24 к. д. (у першому випадку – 20 к. д., у другому – 13 к. д., у третьому – 6 к. д.), роботодавцю компенсує держава в особі органів соціального захисту, куди роботодавець подає розрахунки вказаних сум за формою № 3, затвердженою наказом Мінпраці та соцполітики від 28.03.13 р. № 156 (далі – Наказ № 156).

Здійснення такої компенсації передбачено пп. 10 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.05 р. № 936 (далі – Порядок № 936). Оплата відпусток у такому разі проводиться після отримання коштів на ці цілі.