Отпускная кампания: оплата отпусков

О порядке предоставления отпусков мы рассказали в статьях «Правила предоставления и оплаты отпусков», «Правила предоставления и оплаты отпусков: дополнительные отпуска». В этой консультации рассмотрим, за счет каких источников осуществляется оплата отпусков.

А. Ежегодные основной и дополнительный отпуска

Согласно общему порядку расходы на оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков осуществляются за счет средств учреждения, предусмотренных в его смете (ст. 2, 23 Закона № 504).

А вот что касается основных ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 47 Закона № 796, которые предоставляются лицам за работу на территориях радиоактивного загрязнения, а именно в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения (44 к. д.), в зоне гарантированного добровольного отселения (37 к. д.), в зоне усиленного радиоэкологического контроля (30 к. д.), то за счет работодателя оплачиваются только 24 к. д. каждого из отпусков, о которых идет речь в указанной статье.

Расходы на оплату количества дней отдыха, которое равняется разнице между продолжительностью отпусков, указанных в ст. 47 Закона № 796, и 24 к. д. (в первом случае – 20 к. д., во втором – 13 к. д., в третьем – 6 к. д.), работодателю компенсирует государство в лице органов социальной защиты, куда работодатель подает расчеты указанных сумм по форме № 3, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 28.03.13 г. № 156 (далее – Приказ № 156).

Осуществление такой компенсации предусмотрено пп. 10 п. 4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.09.05 г. № 936 (далее – Порядок № 936). Оплата отпусков в таком случае проводится после получения средств на эти цели.