Рубрика:
Рубрики раздела:
Как начислять зарплату ассистенту воспитателя инклюзивной ГПД
Как начислять зарплату ассистенту воспитателя инклюзивной группы продленного дня (далее – ГПД)? Имеет ли он право на доплаты за работу в инклюзивной группе, надбавки за выслугу лет, за «престижность труда»? Ситуация из практики Как начислять зарплату ассистенту воспитателя инклюз...
A Антонина Клименко
24.01.2022 329 0 0
Оплачиваются ли педработникам отдельно дополнительные часы коррекционной работы
В ДУЗе есть три инклюзивные группы (8 детей с особыми образовательными потребностями), работает учитель-логопед (1,5 ставки) и практический психолог (1,5 ставки). Правомерно ли оплачивать этим работникам дополнительные коррекционные часы из местного бюджета? В их 1,5 ставки уже включена ли оплата за...
08.02.2022 198 0 0
Как и когда заканчивать учебный год?
Согласно законодательной норме продолжительность образовательного процесса в заведении общего среднего образования (далее – ЗОСО) – не менее 175 учебных дней. Поэтому возникают вопросы: когда заканчивать учебный год, проводить праздник последнего звонка и т. п.; какой должна быть продолж...
22.02.2022 89 0 0
Какова продолжительность ежегодного основного отпуска педработника ЗОСО во время военного положения?
В соответствии с действующим законодательством продолжительность основного ежегодного отпуска педагогических работников заведений общего среднего образования (далее – ЗОСО) – 56 календарных дней (далее – к. д.), и предоставляется он в период летних каникул. Какой продолжительности ...
05.05.2022 416 0 0
Категории участников АТО
В антитеррористической операции (далее – АТО) на территории Донбасса принимали и принимают участие как военнослужащие, так и гражданские лица – работники различных предприятий, учреждений, организаций, обеспечивавших проведение АТО вне зоны непосредственных боевых столкновений. На протя...
07.03.2017 3521 0 1
Общие требования к оформлению увольнения
В этой консультации речь пойдет об общих требованиях к документальному оформлению увольнения работника. Кроме того, мы рассмотрим особенности процедуры увольнения директора и главного бухгалтера. Основания для прекращения трудовых отношений Основания для прекращения трудовых отношений между работни...
22.03.2017 26332 0 1
Компенсация заработка призванных работников: история вопроса
Разработанный в соответствии со ст. 119 КЗоТ Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденный постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105 (далее &ndas...
28.04.2017 3561 3 1
Работник учреждения призван на военную службу: отвечаем на вопросы
Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу. Что можно сделать на практике: правиль...
29.05.2017 47367 63 9
Учет рабочего времени: как оформлять и вести
В данной консультации рассмотрим, как именно документально фиксируется факт нахождения работника на работе, кем контролируется этот процесс и к чему приводит отсутствие первичных подтверждающих данных по отдельному работнику. Рассмотрим также нормативные основания и особенности учета рабочего времен...
20.06.2017 818 0 1
В штат образовательных заведений разрешено вводить дополнительные должности
Внесены изменения в ряд приказов МОН и Минмолодежьспорта относительно определения численности работников учебных заведений. Напомним, что ст. 17 Закона от 23.05.91 г. № 1060-ХІІ «Об образовании» предусмотрено право учебных заведений на самоуправление. В частности, эти заведения вправе са...
23.08.2017 8119 0 0
Офисная техника и безопасность труда
На сегодняшний день офисным работникам не обойтись в работе без применения персонального компьютера, принтера, мобильного телефона и т. п. Как известно, эти приборы в большей или меньшей степени влияют на состояние здоровья пользователей. В то же время, во избежание нарушений норм законодательства п...
19.09.2017 755 0 1
Практические аспекты оформления кадровых документов в случае реорганизации
Одно из направлений реформирования медицинской отрасли – реорганизация заведений здравоохранения (далее – ЗЗ). Сориентироваться в порядке оформления приказов, внесения записей в трудовые книжки работников и т. п. поможет данная консультация. Действия работодателя в случае реорганизации ...
22.09.2017 477 0 1
Нормируем учет рабочего времени
Ведение учета отработанного времени работниками является одной из обязанностей работодателя. Рассмотрим, какими нормами законодательства следует руководствоваться, внедряя учет отработанного времени, что должно быть зафиксировано в локальных документах заведения для соблюдения этих норм. Нормативная...
23.02.2018 452 0 1
Вводим суммированный учет рабочего времени
Акценты статьи: на что следует обратить внимание при введении в учреждении суммированного учета рабочего времени. Из данной статьи вы узнаете: как разработать и согласовать необходимые документы и что в них должно быть зафиксировано, а также получите образцы некоторых документов. Суть введения сумм...
23.02.2018 1349 0 1
Учет рабочего времени: вопросы и ответы
Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросо...
05.03.2018 2124 0 2
Минимальный возраст воспитанников спортшкол уставновлено по новым правилам
23.02.18 г. вступил в силу (см. «Офіційний вісник України» от 23.02.18 г. № 16) приказ Минмолодежьспорта от 11.11.17 г. № 4706. Согласно этому нормативно-правовому акту внесены следующие изменения в приказ Минмолодежьспорта от 17.01.15 г. № 67 «Об организации учебно-тренировочной р...
06.03.2018 1753 0 1
Введение в штат бухгалтера – с соблюдением законодательства
Существования учреждения без обеспечения в нем достоверного бухучета невозможно. Следовательно, задачей работодателя, то есть руководителя учреждения, является обеспечение организации такого учета. Согласно ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-ХІV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в ...
15.03.2018 642 0 1
Новации относительно разграничения должностей по статусу
Нормативно-правовое обеспечение реализации положений Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889) совершенствуется и подвергается изменениям. Одним из важных моментов является определение статуса лиц, к которым применяются нормы данного Закона. ...
04.04.2018 536 0 1
Льготы одиноким матерям
Вопросы о льготах женщинам, которые самостоятельно воспитывают детей, всегда остаются актуальными, несмотря на то, что такие ситуации не редки. Кто же считается одинокой матерью, какие льготы предусмотрены таким лицам, что нужно для их получения? Статус одинокой матери Как предусмотрено ст. 2 Закон...
16.04.2018 2164 0 1
Ответственность за нарушение правил военного учета
Акценты этой статьи: наиболее частые ошибки по учету призывников и военнообязанных; ответственность за нарушение правил военного учета. Нормативно-правовая база Обязанность по обеспечению ведения военного учета работодателями прямо предусмотрена нормами: Закона от 06.12.91 г. № 1932-ХІІ &la...
07.05.2018 72092 0 1