Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Учет рабочего времени: как оформлять и вести

В данной консультации рассмотрим, как именно документально фиксируется факт нахождения работника на работе, кем контролируется этот процесс и к чему приводит отсутствие первичных подтверждающих данных по отдельному работнику. Рассмотрим также нормативные основания и особенности учета рабочего времени.

Каждому работнику, с которым заключается трудовой договор, работодатель обязан выплатить в соответствии с этим договором заработную плату.

Вышеизложенное подтверждается нормами ст. 1 и 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), где, в частности, определено, что заработная плата – это вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Еще при приеме на работу работника под расписку знакомят с его должностными обязанностями (они содержатся в должностной инструкции), режимом и условиями труда, действующим в учреждении порядком оплаты труда, предусмотренным коллективным договором. Затем издается приказ руководителя учреждения, в котором указывается наименование должности, которую будет занимать работник, и условия оплаты труда по этой должности.

Необходимость установления взаимных обязательств сторон по регулированию, в частности, трудовых отношений в коллективном договоре предусмотрена ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона от 01.07.93 г. № 3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях». Среди таких обязательств – установление режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда. То есть режим работы, продолжительность рабочего времени (смены) и часы отдыха должны быть установлены работодателем в колдоговоре или же в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Конечно, в таком случае нужно соблюдать нормы и гарантии трудового законодательства.

Напомним: обязанность работодателя по обеспечению достоверного учета выполняемой работником работы и бухгалтерского учета расходов на оплату труда предусмотрена ст. 30 Закона № 108.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
03.05.2025
Расчет отпускных в условиях военного времени
Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Общие положения Вспомним правила, действующие в мирное время. Работникам предо...
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы