Офисная техника и безопасность труда

На сегодняшний день офисным работникам не обойтись в работе без применения персонального компьютера, принтера, мобильного телефона и т. п. Как известно, эти приборы в большей или меньшей степени влияют на состояние здоровья пользователей. В то же время, во избежание нарушений норм законодательства по охране труда и соответствующих штрафных санкций, работодатель должен создать работникам безопасные условия. Почему необходимо соблюдать правила обращения с офисной техникой и каковы последствия нарушения этих правил – тема нашей консультации.

Гарантии прав на охрану труда установлены Законом от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда» (далее – Закон № 2694). Согласно определению ст. 1 данного Закона охраной труда является система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиени­ческих и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Выполнение этой нормы и ответственность за ее нарушение возлагается непосредственно на собственника, то есть на работодателя (ст. 13 Закона № 2694). Обязанностью работодателя является создание на рабочем месте в каждом структурном подразделении условий труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечение соблюдения требований законодательства в отношении прав работников.

Также согласно ст. 153 КЗоТ на всех предприятиях, в учреждениях и организациях должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда.

Трудовое законодательство (в частности, ст. 21, 153 КЗоТ) и Закон № 2694 предусматривают еще на этапе заключения с работником трудового договора ознакомление его не только с должностными обязанностями и размером его заработка за выполненную работу, но и с условиями труда. Такие положения должны быть зафиксированы в коллективном договоре учреждения (ст. 7 Закона от 01.07.93 г. № 3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Как предусмотрено ч. 3 ст. 153 КЗоТ, условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, оборудования и прочих средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Работодатель должен уведомить о наличии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их воздействия на здоровье, о правах и льготах, компенсациях за работу в таких условиях.