Практические аспекты оформления кадровых документов в случае реорганизации
Одно из направлений реформирования медицинской отрасли – реорганизация заведений здравоохранения (далее – ЗЗ). Сориентироваться в порядке оформления приказов, внесения записей в трудовые книжки работников и т. п. поможет данная консультация.
Согласно ч. 3 ст. 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, учреждения, а также в случае его реорганизации действие трудового договора работника продлевается. Этот договор прекращается по инициативе собственника только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
На норму п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ обращаем особое внимание в связи с тем, что в дальнейшем в данной консультации мы к ней будем обращаться чаще всего. Поэтому процитируем ее:
«...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников...».
Поскольку реорганизация ЗЗ происходит путем их преобразования в казенные или коммунальные некоммерческие предприятия, фактически это может повлечь за собой изменения в организации производства и труда и, как следствие, сокращение численности или штата работников.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года