Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Категории участников АТО

В антитеррористической операции (далее – АТО) на территории Донбасса принимали и принимают участие как военнослужащие, так и гражданские лица – работники различных предприятий, учреждений, организаций, обеспечивавших проведение АТО вне зоны непосредственных боевых столкновений.

На протяжении 2015–2016 годов в Закон от 22.10.93 г. № 3551-XII (далее – Закон № 3551), устанавливавший правовой статус участников Великой Отечественной войны и участников боевых действий на территории государства Афганистан, были внесены изменения, которыми действие Закона № 3551 распространено на участников АТО и членов их семей. Эти лица разделены на следующие категории:

1) участники боевых действий (п. 19, 20 ст. 6 Закона № 3551). Например, к этой категории относятся лица, которые принимали непосредственное участие в АТО, находясь в районах АТО в период ее проведения, в том числе:

  • военнослужащие (резервисты, военнообязанные) Вооруженных сил Украины (далее – ВСУ);
  • лица, находившиеся в составе добровольческих формирований – при условии, что в дальнейшем такие добровольческие формирования были включены в состав ВСУ, МВД, Нацгвардии и других созданных согласно законодательству воинских формирований и правоохранительных органов;

2) инвалиды войны (п. 11, 12, 13 ст. 7 Закона № 3551). К таковым относят в том числе лиц, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии либо увечья, полученных во время непосредственного участия в АТО, обеспечения ее проведения, которые находились непосредственно в районах АТО в период ее проведения:

  • военнослужащих (резервистов, военнообязанных) ВСУ;
  • работников предприятий, учреждений, организаций, привлекавшихся к обеспечению проведения АТО;
  • лиц находившихся в составе добровольческих формирований, при условии, что в дальнейшем такие добровольческие формирования были включены в состав ВСУ, МВД, Национальной полиции, Национальной гвардии и других созданных согласно законам Украины воинских формирований и правоохранительных органов;
  • лиц находившихся в составе добровольческих формирований, не включенных в дальнейшем в состав ВСУ, МВД, Национальной полиции, Национальной гвардии и других созданных согласно законам Украины воинских формирований и правоохранительных органов, но выполнявших задания АТО во взаимодействии с указанными воинскими формированиями и правоохранительными органами;

3) участники войны (п. 13 ст. 9 Закона № 3551). Таковыми являются работники предприятий, учреждений, организаций, привлекавшиеся и принимавшие непосредственное участие в обеспечении проведения АТО, находясь непосредственно в районах АТО в период ее проведения в порядке, установленном законодательством;

4) лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (п. 1 ст. 10 Закона № 3551). К этой категории в том числе отнесены члены семей погибших (пропавших без вести), умерших вследствие ранения, контузии или увечья, которые были получены в районах АТО в период ее проведения во время непосредственного участия в АТО, обеспечения проведения АТО:

  • военнослужащих (резервистов, военнообязанных) ВСУ;
  • работников предприятий, учреждений, организаций;
  • лиц, находившихся в составе добровольческих формирований, при условии, что в дальнейшем такие добровольческие формирования были включены в состав ВСУ, МВД, Национальной полиции, Национальной гвардии и других созданных согласно законодательству воинских формирований и правоохранительных органов;
  • лиц, находившихся в составе добровольческих формирований, не включенных в дальнейшем в состав ВСУ, МВД, Национальной полиции, Национальной гвардии и других созданных согласно законодательству воинских формирований и правоохранительных органов, но выполнявших задания АТО во взаимодействии с указанными воинскими формированиями и правоохранительными органами.

Действующее законодательство предусматривает для участников АТО ряд социальных гарантий и льгот, как в период их участия в АТО, так и после их возврата к мирной жизни. Об этом следует знать как работодателям (предприятиям и предпринимателям), у которых трудятся наемные работники – участники АТО, так и участникам АТО – предпринимателям.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Лучшие материалы