Карантин

Із цієї цієї статті ви дізнаєтеся: яку процедуру повинен виконати роботодавець, щоб грамотно оформити простій на період запровадження карантину. Що можна зробити на практиці: правильно оформити наказ про оголошення простою на підприємстві, в окремих структурних підрозділах, окремим співробітникам,...

M Маргарита Майоренко

Карантин

25.03.2020 15195 1 6

Карантин

Співробітники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити

Із цієї статті ви дізнаєтеся: яких правил має дотримуватися роботодавець для переведення співробітників на віддалений режим роботи на період карантину. Що можна зробити на практиці: правильно оформити кадрові документи про переведення співробітників на віддалений режим роботи. Загальні положення ...

Карантин

25.03.2020 9648 5 9

Карантин

Карантин: які є варіанти оформлення відносин із працівниками?

Акценти цієї статті: як оформити взаємовідносини із працівниками на період карантину, щоб не порушити трудове законодавство; у чому переваги та недоліки кожного з можливих варіантів. Життя вносить корективи в наші плани та диктує свої правила, а ми змушені їх дотримуватися. Зараз суб'єктам го...

Карантин

25.03.2020 2650 0 4

Щоденний бухгалтерський огляд

Як проводити розслідування нещасних випадків на час карантину?

З метою запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19 Державна служба України з питань праці рекомендує. Проводити розподіл обов”язків членів комісій з урахуванням обмеження контактного спілкування між членами комісії та особами, що можуть бути залучені до розслідування н...

23.03.2020 183 0 0

Ділові новини

Якщо немає можливості організації дистанційної роботи - алгоритм для роботодавця

Підприємства, установи та організації, для яких неможливо перейти на дистанційний режим роботи, мають дотримуватися низки рекомендацій, аби не допустити виникнення та поширення випадків захворювання на COVID-19. До таких підприємств, зокрема, належать: заводи, фабрики, виробничі підприємства, станці...

23.03.2020 195 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Організація гнучкого графіка роботи на підприємстві

Роботодавець має можливість запропонувати працівникам гнучкий режим робочого часу, але його необхідно оформити відповідно до законодавства. Наказом Мінпраці від 04.10.2006 №359 затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу. Методичні рекомендації можуть бути ви...

20.03.2020 335 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплата матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ?

Матеріальна допомога, яку підприємство може надати своїм працівникам у грошовій формі, може бути систематичною (як правило, надається всім або більшості працівників) і разовою (надається окремому працівникові у зв’язку із певними обставинами). Матеріальна допомога, що має систематичний характ...

17.03.2020 765 0 0

Ділові новини

ТОП-новини тижня про коронавірус та карантин

11 березня 2020 року Уряд затвердив низку заходів, які необхідно вжити через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та для недопущення поширення COVID-19. Карантин встановлено на усій території України з 12 березня по 3 квітня 2020 р. відповідно до Постанови КМУ від 11.03.2020 р. № 211. ...

13.03.2020 448 0 0

Ділові новини

Роз'яснення щодо організації робочих процесів під час карантину

Забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами, інформувати про профілактичні заходи, дотримуватися гарантованих законодавством прав працівників – усе це слід зробити вітчизняним роботодавцям. Про це йдеться у наданих Мінекономіки та Держпраці роз'ясненнях щодо організації р...

13.03.2020 4644 2 1

Новини законодавства

Скасування повідомлення про прийняття директорів: з'явився текст постанови

12 лютого Кабмін ухвалив рішення скасувати необхідність подання до податкової повідомлення про прийняття на посаду керівника. І ось нарешті на сайті Уряду з'явився й сам документ - постанова від 12.02.2020 р. №188 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня ...

06.03.2020 441 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Медогляди працівників: як та коли проводити?

Заклади Держпраці щорічно за заявкою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та до 1 грудня складають Акт визначення к...

05.03.2020 136 0 0

Зарплата і кадри

Гнучкий режим робочого часу: різновид сучасної організаціі праці

Сьогодення вимагає від роботодавців більш гнучкого підходу до використання людських ресурсів та робочого часу. Тому зручною формою організації робочого процесу може бути гнучкий режим робочого часу (далі – ГРРЧ). Саме такий режим дає плідні результати як для роботодавця, так і для працівника. ...

05.03.2020 3885 0 3

Щоденний бухгалтерський огляд

Що відноситься до мінімальної держгарантії

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені ч. 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці», а саме: норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у н...

05.03.2020 100 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли працівника можна приймати на стажування

Стажування в цілях придбання практичних навиків, необхідних для виконання посадових обов’язків, може бути організоване за наявності відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду (безробітним) і державним центром зайнятості (ст. 35 Закону «Про зайнятість населення»)...

04.03.2020 313 0 1

Оплата праці та податки.

Упорядкування гендерних питань у колдоговорах

Ця консультація допоможе розібратися в гендерних питаннях та уникнути дискримінації, якої зазнають жінки, зокрема, під час наймання на роботу та виконання покладених на них трудових обов’язків. У ній надано поради роботодавцям щодо внесення змін до локальних документів із метою усунення подібн...

02.03.2020 668 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оплачується робота у вихідні та святкові дні?

Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. У наказі також необхідно вказати працівників, бригади, ділянки, відділи тощо, які працюватимуть у ці дні. Якщо роботу працівника у святкови...

02.03.2020 3196 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як визначити розмір вихідної допомоги

У разі звільнення працівників на підставах, визначених ст. 44 КЗпП, а також колективними договорами (угодами) передбачено виплату вихідної допомоги. Право на отримання вихідної допомоги є гарантією, яка уможливлює тимчасову заміну заробітку для працівника і дозволяє йому зосередитись на пошуку ново...

02.03.2020 447 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Праця іноземця на умовах трудового договору

Фізична особа - іноземець, яка працює на умовах трудового договору в представництві міжнародної організації в Україні, є застрахованою особою, і сума виплаченої їй заробітної плати є базою нарахування єдиного внеску. ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ ІНДИВІДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦІЯ ...

28.02.2020 103 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Права і гарантії працівників при ліквідації підприємства

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Статтею 36 Кодексу законів про працю України визначено загальні підстави припинення трудового договору. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника ...

28.02.2020 8450 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Порядок і особливості оформлення працівника: Держпраці

Коли треба укладати трудовий договір? Необхідно укладати з працівником трудовий договір, якщо: ви призначаєте його на посаду з певними обов'язками, визначаєте режим роботи та робочий час; ви контролюєте, як, коли і де він виконує роботу; ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну ...

27.02.2020 1056 0 0