Чи можна піти у щорічну відпустку, пропрацювавши в установі менше ніж пів року

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 3)

Щоб відповісти на це запитання, розглянемо законодавчі норми.

Згідно з ч. 5 ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96 «Про відпустки» (далі – Закон № 504) щорічна основна відпустка повної тривалості у перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіком, який затверджується роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Проте на практиці виникають ситуації, коли прийняті на роботу працівники, пропрацювавши менше ніж шість місяців, звертаються до керівника установи із проханням надати їм щорічну основну відпустку повної тривалості. Виходячи з чинного законодавства (ч. 7 ст. 10 Закону № 504), достроково, тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві (в установі, закладі), така відпустка може надаватися в певних випадках, перелік яких наведемо в таблиці:

№ з/п

Випадки надання щорічної відпустки
до настання 6-місячного терміну