До якої дати має бути здійснено виплату середнього заробітку, якщо мобілізований працівник загинув?

Оплата праці та кадрові питання працівників освіти

Кадри

На жаль, із загибеллю працівників, призваних на військову службу, все частіше стикаються роботодавці. І одне з безлічі питань, які виникають, стосується строку припинення виплати середнього заробітку.

Виплата середнього заробітку припиняється із наступного дня після загибелі працівника.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток в установі незалежно від підпорядкування та форми власності (ст. 119 КЗпП).

Відповідно до ст. 24 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» загиблий (померлий) військовослужбовець виключається із списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) з наступного після загибелі (смерті) дня, а військовослужбовець, визнаний у встановленому законом порядку безвісно відсутнім або оголошений померлим, – із дня набрання законної сили рішенням суду.

Отже, бухгалтерія може припинити виплату середнього заробітку такому працівникові з дати виключення його з особового складу військової частини.