До какой даты должна быть осуществлена выплата среднего заработка, если мобилизованный работник погиб?

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Кадры

К сожалению, с гибелью работников, призванных на военную службу, все чаще сталкиваются работодатели. И один из множества возникающих вопросов касается срока прекращения выплаты среднего заработка.

Выплата среднего заработка прекращается со следующего дня после гибели работника.

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок в учреждении независимо от подчинения и формы собственности (ст. 119 КЗоТ).

В соответствии со ст. 24 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» погибший (умерший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т. п.) со следующего после гибели (смерти) дня, а военнослужащий, признанный в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим, – со дня вступления в законную силу решения суда.

Следовательно, бухгалтерия может прекратить выплату среднего заработка такому работнику с даты исключения его из личного состава воинской части.