Посилено соціальний захист працівників культури 

Завдяки доповненню ст. 30 Закону від 14.12.2010 № 2778-VІ «Про культуру» (далі – Закон № 2778) новою нормою професійні творчі працівники закладів культури набули права на творчу відпустку для провадження творчої діяльності.

Професійними творчими працівниками, за визначенням ст. 1 Закону № 2778, є особи, які провадять творчу діяльність на професійній основі, результатом якої є створення або інтерпретація творів у сфері культури та мистецтва, публічно представляють такі твори на виставках шляхом публікації, сценічного виконання, кіно-, теле-, відеопоказу тощо та/або є членом творчої спілки, та/або мають державні нагороди за діяльність у сфері культури та мистецтва.

Отже, претендувати на новий вид відпустки можуть лише вищеназвані працівники.

Аналогічною нормою доповнено й ст. 21 Закону від 31.05.2005 № 2605-ІV «Про театри і театральну справу» (далі – Закон № 2605) стосовно професійних творчих працівників театрів.

До професійних творчих працівників театрів належить художній та артистичний персонал театру (ст. 20 Закону № 2605). Із цим персоналом, який працює в державних та комунальних театрах, трудові відносини оформлюються шляхом укладання контрактів. Зауважимо: керівник такого театру має право залучати артистичний та художній персонал понад штатну чисельність, укладаючи з ним цивільно-правові договори.

Нині відповідно до ст. 16 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до додаткових належить, зокрема, творча відпустка, яка має надаватися для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. 

Нагадаємо: Умови, тривалість та порядок надання та оплати творчих відпусток визначено постановою КМУ від 19.01.1998 № 45 (далі – Умови № 45). Щоправда, цей документ не пояснює особливостей надання творчої відпустки для провадження творчої діяльності. 

Тож вимагає упорядкування питання тривалості відпустки згаданого виду, умов її надання працівникові.
Звертаємо увагу: згідно з п. 5 Умов № 45 на час творчих відпусток за працівниками має зберігатися місце роботи (посада) та заробітна плата. Звісно ж, середній заробіток слід обчислювати за загальними нормами законодавства.

Закон від 08.09.2021 № 1724-ІХ набув чинності з 02.10.2021 («Голос України» від 01.10.2021 № 187).