Усилена социальная защита работников культуры 

Благодаря дополнению ст. 30 Закона от 14.12.2010 № 2778-VІ «О культуре» (далее – Закон № 2778) новой нормой профессиональные творческие работники заведений культуры обрели право на творческий отпуск для осуществления творческой деятельности.

Профессиональными творческими работниками, по определению ст. 1 Закона № 2778, являются лица, осуществляющие творческую деятельность на профессиональной основе, результатом которой являются создание или интерпретация произведений в сфере культуры и искусства, представляющие такие произведения на выставках, путем публикации, сценического исполнения, кино-, теле-, видеопоказа и т. п., и/или являющиеся членом творческого союза, и/или имеющие государственные награды за деятельность в сфере культуры и искусства.

Итак, претендовать на новый вид отпуска могут только вышеназванные работники.

Аналогичной нормой дополнена и ст. 21 Закона от 31.05.2005 № 2605-ІV «О театрах и театральном деле» (далее – Закон № 2605) относительно профессиональных творческих работников театров.

К профессиональным творческим работникам театров относятся художественный и артистический персонал театра (ст. 20 Закона № 2605). С этим персоналом, который работает в государственных и коммунальных театрах, трудовые отношения оформляются путем заключения контрактов. Заметим: руководитель такого театра имеет право привлекать артистический и художественный персонал сверх штатной численности, заключая с ним гражданско-правовые договоры.
Ныне согласно ст. 16 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» к дополнительным относится, в частности, творческий отпуск, который должен предоставляться для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Напомним: Условия, продолжительность и порядок предоставления и оплаты творческие отпуска определены постановлением КМУ от 19.01.1998 № 45 (далее – Условия № 45). Правда, этот документ не объясняет особенностей предоставления творческого отпуска для осуществления творческой деятельности. 

Итак, требует упорядочения вопрос продолжительности отпуска упомянутого вида, условий его предоставления работнику.

Обращаем внимание: согласно п. 5 Условий № 45 на время творческих отпусков за работниками должно сохраняться место работы (должность) и заработная плата. Конечно же, средний заработок следует исчислять по общим нормам законодательства.

Закон от 08.09.2021 № 1724-ІХ вступил в силу с 02.10.2021 («Голос Украины» от 01.10.2021 № 187).