Навчальна відпустка: чи можна утримати із зарплати відпусткові без підтвердних документів

Більше за темою:

Чому не зараховується до стажу період навчання в університеті?

Чи обов’язково надавати оплачувану навчальну відпустку працівникові під час простою в період воєнного стану?

Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів. Чи правомірно відрахувати з заробітної плати кошти, виплачені за додаткову відпустку? 

Відповідно до ст. 216 КЗпП працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки. Наказом МОН від 21.06.2023 № 775 установлено форми документів, які застосовуються для оформлення додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Для отримання такої відпустки працівнику-студенту необхідно надати роботодавцю довідку-виклик навчального закладу на сесію та написати заяву про надання відпустки. Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості), є довідка-виклик навчального закладу. На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, як передбачає ст. 217 КЗпП, за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. 

Стаття 127 КЗпП встановлює вичерпний перелік випадків, коли роботодавець має право здійснювати відрахування з заробітної плати працівника. Ненадання працівником після завершення навчальної відпустки відривної частини довідки-виклику серед підстав, визначених у статті, не передбачено. Отже, вимоги щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академічної заборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними. 

Південно-Східне МУ Держпраці