Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: Держпраці
Стаж чи продуктивність: кого роботодавець має залишити при скороченні
Питання скорочення штату завжди болюче як для працівників, так і для роботодавців. Особливо гостро постає тема переважного права на залишення на роботі. Чи може тривалий стаж стати вирішальним аргументом, коли підприємство змушене оптимізувати чисельність персоналу?
Більше за темою:
Вихідна допомог...
Роз’яснення
26.08.2026
Контракт містить умови, які погіршують працю працівника: чи це буде порушенням
Чи можуть бути в трудовому контракті умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю?
Більше за темою:
Який порядок внесення змін до контракту, укладеного із працівником?
Контракт як особливий вид трудового договору
Контракт з керівником підприємства п...
Роз’яснення
25.08.2026
Чи допускається оформлення наряду-допуску на виконання робіт підвищеної небезпеки в електронній формі
Наряд-допуск заповнюється чорнилами чорного чи синього кольору або з використанням технічних засобів друкування. Оформлення наряду-допуску та його реєстрація в інший спосіб чинним нормативно-правовим актом з охорони праці не передбачені.
Більше за темою:
Чи можна проводити інструктаж з охорони прац...
Роз’яснення
24.08.2026
Як правильно звільнити працівника, з яким призупинено трудовий договір
З працівником призупинена дія трудового договору з 2022 року. У 2026 році працівник звернувся із заявою про звільнення за власним бажанням. Чи повинен роботодавець відновлювати дію трудового договору з таким працівником для його звільнення?
Більше за темою:
Державна підтримка роботодавців під час п...
Роз’яснення
21.08.2026
Нещасний випадок у зоні бойових дій: особливості розслідування
Роботодавцю не потрібно чекати окремого письмового доручення територіального органу Держпраці; необхідно перевірити статус відповідної території саме на дату настання нещасного випадку; якщо територія на цю дату належала до територій активних бойових дій, роботодавець може утворити комісію та органі...
Роз’яснення
18.08.2026
Пропонують внести зміни до законодавства з питань охорони праці
Запропоновані зміни дозволять не тільки зменшити часові та грошові витрати для суб’єктів господарювання, а й створити сприятливий бізнес-клімат в країні для залучення інвестицій в економіку, в тому числі й іноземних.
Більше за темою:
Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодав...
Нове
18.08.2026
Чи зобов’язаний роботодавець повідомити працівників про підвищення заробітної плати
Відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Більше за темою:
Змінився розмір мінімальної заробітної плати: чи треба повідомляти працівників?
Відповідно до ст. 2 КЗпП прац...
Роз’яснення
17.08.2026
Трудовий договір може бути усним: коли це можливо
Уникнути непорозумінь і зафіксувати домовленості роботодавця та працівника допомагає трудовий договір. Є випадки, коли це не просто варто, а потрібно зробити в письмовій формі.
Більше за темою:
Контракт як особливий вид трудового договору
Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 1...
Роз’яснення
14.08.2026
Випробувальний термін у разі укладання строкового трудового договору під час дії воєнного стану
Власник крамниці уклав із працівницею строковий трудовий договір на 9 місяців і встановив тримісячний випробувальний термін. Чи правомірно він вчинив?
Більше за темою:
Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления
Правомерность продления действия срочного трудового...
Роз’яснення
14.08.2026
Визначення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу – судова практика
Ситуація э показовою: працівника звільнили за невиконання умов контракту, суд апеляційної інстанції визнав звільнення незаконним, поновив його на посаді та присудив понад 1 млн грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Більше за темою:
Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов...
Роз’яснення
14.08.2026
Звільнення за прогул під час перебування працівника за кордоном
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо він перебуває за кордоном і відмовляється повертатись?
Більше за темою:
Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS звільнення за прогул
Як звільнити працівника за прогул: практичні поради
Чи можна звільнити працівника за прогу...
Роз’яснення
13.08.2026
Чи надаються працівникам, допущеним до вступних іспитів у ЗВО, відпустки без збереження зарплати
Працівниця закладу торгівлі подала документи на вступ до вищого навчального закладу в столиці. Чи має вона право на відпустку для складання вступних іспитів?
Більше за темою:
Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?
Чи можна надати дві різні відпус...
Роз’яснення
10.08.2026
Які гарантії передбачені для громадян похилого віку у разі скорочення штату або чисельності працівників
️При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Більше за темою:
Звільнення за скороченням штату
Чи має переважне право н...
Роз’яснення
07.08.2026
Гнучкий графік, гібридний режим або фріланс: особливості нетипових трудових договорів
В оголошеннях про роботу дедалі частіше обіцяють гнучкий графік, гібридний режим або фриланс. Як це все оформлюють за законом і на що звернути увагу?
Більше за темою:
Що спільного між гнучким та індивідуальним режимом роботи?
Гнучкий режим робочого часу: умови встановлення та зразки оформлення
Тр...
Роз’яснення
05.08.2026
Вихідна допомога при звільненні: практика Верховного Суду
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів
Більше за темою:
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спо...
Роз’яснення
31.07.2026
У декларації відповідності МТБ виявлено помилку: дії СГ
Як подати декларацію відповідності матеріально-технічної бази та що робити у разі виявлення суб’єктом господарювання помилки в поданій декларації?
Більше за темою:
Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці
Чи можна укласти договір цивільно-правового ...
Роз’яснення
30.07.2026
Умови праці віднесено до третього класу: чи обов’язково проходити медогляд
У разі віднесення умов праці до 3 класу, а це шкідливі умови праці, медичний огляд працівника є обов’язковим? Чи може роботодавець допустити працівника до роботи, якщо той ухиляється від проходження медичного огляду?
Більше за темою:
Чи проходити медогляд суміснику, який виконує роботи з підв...
Роз’яснення
29.07.2026
