Учебный отпуск: можно ли удержать с зарплаты отпускные без подтверждающих документов

Больше по теме:

Учебные отпуска: предоставление и оформление в мирное и военное время

Обязательно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику во время простоя в период военного положения?

Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе, но после завершения сессии он не предоставил подтверждающих документов. Правомерно ли отчислить из заработной платы денежные средства, выплаченные за дополнительный отпуск? 

В соответствии со ст. 216 КЗоТ работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в заведениях профессионального высшего, высшего образования с заочной формой обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Приказом МОН от 21.06.2023 № 775 установлены формы документов, которые применяются для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска по учебе. Для получения такого отпуска работнику-студенту необходимо предоставить работодателю справку-вызов учебного заведения на сессию и написать заявление о предоставлении отпуска. Следовательно, для работодателя подтверждением того, что работник-студент успешно учится (т. е. за ним нет академической задолженности), является справка-вызов учебного заведения. На время дополнительных отпусков по учебе, как предусматривает ст. 217 КЗоТ, за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. 

Статья 127 КЗоТ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право осуществлять отчисления из заработной платы работника. Непредоставление работником после завершения учебного отпуска отрывной части справки-вызова среди оснований, определенных в статье, не предусмотрено. Следовательно, требования относительно получения от учебного заведения после завершения сессии справок об отсутствии за работником-студентом академической задолженности или возвращения на предприятие второй отрезной части справки-вызова является неправомерным. 

Юго-Восточное МУ Гоструда