Щодо виплати вихідної допомоги  у разі звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

У разі звільнення працівника /ці  зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст 40 КЗпП) роботодавець повинен  виплатити працівнику вихідну допомогу при звільненні  у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Законом   № 2136 не запроваджено норм, що змінювали б порядок застосування положень ст.44 КЗпП під час дії воєнного стану.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 

https://t.me/smudsp