Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження оплаченої заробітної плати, які надані в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, які надані за угодою на сторінці у, визначені нормальним законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустку»).

Ввідповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» впродовж періоду дій військового стану роботодавець за заявою працівник може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першої статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути прийнятий (стаття 13 Закону України «Про організацію»). трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці