Относительно выплаты выходного пособия в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

В случае увольнения работника/эти связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст. 40 КЗоТ) работодатель должен выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка.

Законом № 2136 не введены нормы, изменяющие порядок применения положений ст.44 КЗоТ во время действия военного положения.

При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

https://t.me/smudsp