Щодо звільнення за власним бажанням у разі залучення до суспільно корисних робіт

Суспільно-корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, а також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.

До суспільно-корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (крім працездатних осіб, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами у період воєнного стану з метою виконання робіт, що мають оборонний характер, а також осіб, залучених до здійснення заходів національного спротиву), а саме: зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені; працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту, – у порядку переведення; особи, зайняті в особистому селянському господарстві; студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів; особи, які забезпечують себе роботою самостійно. (Постанова Кабміну від 13.07.2011 № 753).

Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням. Зазначене стосується і випадків, коли підприємство, установа, організація розташовані в районах ведення бойових дій. Згідно статті 4 Закону України  “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Держпраці в умовах воєнного стану не припиняє консультувати працівників та роботодавців.

Для працівників і роботодавців працює Сервіс «Інтерактивний інспектор» створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та включає увесь спектр інструментів, які дають можливість отримати відповіді у найзручніший та найшвидший спосіб:

•  у Telegram боті «e-inspector» – @ask_sls_bot
•  за номером: _*+38093-472-25-30*_ (вартість дзвінків згідно з тарифами вашого оператора)
•  електронною поштою:  interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net
•  заповнивши форму для отримання роз’яснень за посиланням https://docs.google.com

*Звернення на сервіс не є електронним зверненням та не підлягає розгляду згідно з вимогами Закону України «Про звернення громадян».

Якщо Ви хочете звернутися із скаргою про порушення свої прав, скористайтеся, будь ласка, формою для подання електронного звернення на сайті https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia

https://smu.dsp.gov.ua