Относительно увольнения по собственному желанию в случае привлечения к общественно полезным работам

Общественно-полезные работы – это виды временной трудовой деятельности трудоспособных лиц в условиях военного положения, которые производятся для выполнения работ, имеющих оборонительный характер, ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, возникших в период военного положения и их последствий, удовлетворения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований и сил гражданской защиты, обеспечения функционирования национальной экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения, а также не могут быть связаны с предпринимательством или иной деятельностью, направленной на получение прибыли, и к которым относятся работы и услуги, что не нуждаются, как правило, в специальной профессиональной подготовке.

К общественно-полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе лица, не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной). сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и забронированные за предприятиями в период военного положения с целью выполнения работ, имеющих оборонительный характер, а также лиц, вовлеченных в осуществление мер национального сопротивления), а именно: зарегистрированные безработные и другие незанятые лица, в том числе внутренне перемещенные; работники функционирующих в условиях военного положения предприятий (по согласованию с их руководителями), не привлеченные к выполнению мобилизационных задач (заказов) и не зачисленные в состав объектовых формирований гражданской защиты – в порядке перевода; лица, занятые в личном крестьянском хозяйстве; студенты высших, учащиеся и слушатели профессионально-технических учебных заведений; лица, обеспечивающие себя работой без помощи других. (Постановление Кабмина от 13.07.2011 №753).

Трудовая повинность не требует обязательного согласия человека на такой трудовой долг, соответственно такой работник не может уволиться по собственному желанию. Указанное касается и случаев, когда предприятие, учреждение, организация расположены в районах ведения боевых действий. Согласно статье 4 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15 марта 2022 № 2136-IX в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы для жизни и здоровье работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Гоструд в условиях военного положения не прекращает консультировать работников и работодателей.

Для работников и работодателей работает Сервис «Интерактивный инспектор» создан с целью оперативного предоставления консультаций по вопросам трудовых отношений и включает весь спектр инструментов, позволяющих получить ответы самым удобным и быстрым способом:

•  в Telegram боте «e-inspector» – @ask_sls_bot
•  по номеру: _*+38093-472-25-30*_ (стоимость звонков согласно тарифам вашего оператора)
•  по электронной почте: interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net
•  заполнив форму для получения разъяснений по ссылке https://docs.google.com

*Обращение на сервис не является электронным обращением и не подлежит рассмотрению согласно требованиям Закона Украины «Об обращениях граждан».

Если Вы хотите обратиться с жалобой о нарушении своих прав, воспользуйтесь пожалуйста формой для представления электронного обращения на сайте https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia

https://smu.dsp.gov.ua