Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації?

Вимогами статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) встановлено, що за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Ці гарантії зберігаються і на періоди проходження лікування або полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (стаття 119 КЗпП України).

Слід зауважити, що працівникам, призваним на військову службу за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (стаття 83 КЗпП України, стаття 24 ЗУ «Про відпустки»).

Але якщо працівник виявив бажання звільнитися (та подав роботодавцю відповідну заяву) у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, або у випадку призову або вступу на військову службу роботодавця – фізичної особи припинення трудового договору здійснюється за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України з обов’язковою виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше двох мінімальних заробітних плат (стаття 44 КЗпП України).

Окрім того, у разі звільнення працівника в зв’язку з призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, не проводиться відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (стаття 22 ЗУ «Про відпустки»).

https://dp.dsp.gov.ua