Можно ли уволить работника в случае его мобилизации?

Требованиями статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) установлено, что за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военнослужащую по призыву на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность.

Эти гарантии сохраняются и на периоды прохождения лечения или плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня оглашения судом их умершими (статья 119 КЗоТ Украины).

Следует заметить, что работникам, призванным на военную службу по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу (статья 83 КЗп 2).

Но если работник изъявил желание уволиться (и подал работодателю соответствующее заявление) в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, или в случае призыва или поступления на военную службу работодателя – физического лица прекращения трудового договора осуществляется по пункту 3 части. ных плат (статья 44 КЗоТ Украины).

Кроме того, в случае увольнения работника в связи с призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, не производится вычет из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части 2 года.

https://dp.dsp.gov.ua